事业单位试用期辞职违约金问题

1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议，具有法律效率，如果辞职，你需要赔违约金。
2、违约金怎么付法，付多少应根据协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职的违约金应少于转正后辞职的违约金。
3、你在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果单位领导故意不同意你辞职的话，你最好和医院好好沟通 ，避免不必要的麻烦和损失，争取一个较好的结果。

你当时签的协议是具有法律约束力的，试用期不是国家规定的一年，而是由各单位根据工作性质，员工个人条件等综合制定的，各个单位的试用期不一样，而你签的协议具有和合同一样的约束力，就你目前的状况而言，建议你和单位沟通，真诚地说明你想走的原因，必要的话可以施以小恩小惠，毕竟这关系到你今后的发展，如果单位的领导说了要放你走，其实违约金也可以不付的，关键看领导怎么讨论，只要你有关系，这不会是问题，当然，辞职信还是要写的，要遵守离职的相关流程制度，以后找工作要小心，要全面地考察自己的能力和单位的条件，读个大学也挺不容易的，不能浪费了这几年的光阴。

按照三方协议处理，你要支付违约金；事业单位正式编制人员不签劳动合同，它属于人事关系而不是劳动关系。

协议有法律效力，如果走的时候没有得到同意算违约。

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