关于劳动合同与社保的问题

你好！劳动合同法是不禁止双重劳动关系的。如果你在与前一个单位未脱离劳动关系的情况下又与另一个建立了劳动关系，这种关系是有效的，但是前提是后建立的劳动关系（劳动合同）不应妨碍前一个劳动合同（关系）的履行。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务，两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题，或者由一方缴纳或者两个单位各按一定的比例缴纳，但是工伤保险必须同时缴纳。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系。是否签订劳动合同都应当缴纳社会保险，但是在法律规定上二者都是缺一不可的。

你与现在的工厂签订了劳动合同，为什么要把社保转到自己手里呢？这样不利于自己的利益。你想要离开现在的工厂到别的地方签订劳动合同的话，你应该先解除与你现在工厂的劳动合同，否则，到别的地方签订的劳动合同无效，因为前后两份合同之间会存在法律上的冲突关系，法律只能确认先签订的劳动合同有效。劳动合同当然是和社保有关的，比如“五险一金”的保障。个人行为、社会行为都要依法，权益才能得到保障，祝你工作顺利。

一般情况是先签劳动合同，然后由企业的人事带着合同及个人的相关证件到社保办理参保手续。根据你介绍的情况，你与厂方虽有劳动合同但厂方从未为你办理过社保参保手续，你所交的社保要么是失业状态要么是个体。所以你未办理辞职手续再与别的单位建立劳动关系没有什么影响。

如果你与这个公司签了劳动合同,但这个公司没有交社保,则没事,
如果这个公司交了社保,你要办理迁移手续,不然你将无法再交社保。你不解除合同那个公司可以拒绝给你办转移。
签合同不交社保可以（当然依法要交），,但交社保就必须有合同,因为没有合同你没有办法去社保中心办理。

根据你的表述，社保已转到你自己手里了，这是不是说社保是由你个人全额缴纳？至于你去别的地方签劳动合同，个人认为，这与社保关联不大，社保与劳动合同的关系最多是在合同里约定社保你承担多少？用人单位承担多少？，而没有社保就签不上劳动合同这是不成立的。