请问人力资源外包服务包括哪些内容？

人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；

现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念

一、什么是人力资源外包

人力资源外包又被称为人事外包。是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作，通过合同协议等方式委托给专业的服务商来完成，减轻企业的负担，帮助企业专注于核心业务。人事外包通常包括人员的招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳等方面的工作。通过外包，企业可以降低人力资源管理成本，提高管理效率，并借助专业服务商的经验和专业知识，提升人力资源管理的整体水平。

二、人力资源外包服务内容

常见人力资源外包服务内容有：

1. 人员招聘：外包服务商会根据企业的用人需求开展招聘工作，还可以帮助企业建立人才储备库，有助于迅速找到所需要的人才；

2. 员工入职培训：外包服务商可以帮助企业解决新员工的入职手续签订，还会根据实际情况制定合适的培训方案，帮助员工更好更快的成长；

3. 薪资福利：外包服务商会计算每个月的员工薪资，并且发放工资条，帮助员工缴纳社保与公积金等，还会根据企业自身情况制定合适的员工福利方案等；

4. 员工绩效：外包服务商根据企业需求建立绩效评估体系，并且协助企业进行员工绩效评估，并实行对应的奖惩制度；

5. 员工管理：外包服务商会协商员工之间的矛盾，调查员工满意度，处理员工的不满，为员工提供咨询服务；

6. 法规咨询：外包服务商会为企业提供法律法规咨询，以及解决涉及劳务合同的争议，提供法律支持；

总的来说，人力资源外包服务的内容会根据企业的需求而有所不同，具体的人力资源外包需要根据实际情况而定。

目前主要是中高层职位的招聘,以及普通员工的劳务派遣;
项目的专业人才租赁

帮需要员工的地单位提供工作人员，帮求职者找合适的工作单位。管理人员增减，后期跟踪，员工缺失及时补充

人事代理
劳务派遣
劳务输出