如何判断一个公司的好坏

为什么说几号发工资，就能看出一家公司的好坏？ 对于辛苦搬砖的上班族来说，奋斗的动力就是每月发工资那一刻，可惜工资就像大姨妈，一个月来一次，一周就没了。 都是发工资，为什么有的公司当月发，有的次月1-10号，更多请看视频了解

如何判断一家公司靠不靠谱？

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
　 12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

在我们刚刚去找工作的时候，要投好多好多的简历。通知我们去面试的公司也各式各样，我们要在这些公司中去选择一个适合自己的。

那我们要怎么去找到一个适合自己发展的有前景的公司呢！我认为一个好的公司不仅有强大的领导团队、雄厚的资金实力，还要本着对员工的发展负责，对员工的健康负责，对员工的情绪负责的态度，这样的公司才是真正能够自己提供发展空间的公司。

就拿我的经历来说下吧。。大家以后找工作也可以借鉴下！

我就拿海辉集团来做个例子吧，这是我在众多招聘公司中选举出来的。我为什么选择这样一个公司，他有什么优势呢。我们要从各个方面去评定一个公司，比如公司领导人，公司情况，公司的规模等都是没得说，我最看中的一点就是海辉对员工的福利与关怀。

海辉集团的有一个很有能力的董事长不仅是一个很有能力的领导，也是一个十分关心员工的领导。前些日子日本地震，有很多海辉集团的员工在日本，董事长孙振耀立马联系负责人，召开高层紧急会议，他告诉大家：“当前的东京情况我们只能通过新闻才能知道；然而海辉经营的价值观就是在危难之时做出恰当的抉择！

现在员工的安全受到了威胁，唯一纲领就是员工的生命高于一切！ ”，他是这样说的，也是这样做的。即使当时机票已经是震前的3倍，但是海辉集团依然决然的选择，让员工撤回中国。孙振耀先生召开高层紧急会议，他告诉大家:“当前的东京情况我们只能通过新闻才能知道；然而海辉经营的价值观就是在危难之时做出恰当的抉择！现在员工的安全受到了威胁，唯一纲领就是员工的生命高于一切！

经上述了解，我选择海辉是经过我仔细了解后而做出的。朋友们，评定一个公司或者去选择一个合适自己的公司要详细了解他的各个方面，上到公司领导人，下到员工的待遇什么的，都要了解清楚。这样也是对我们自己负责。谁不想找一个合适自己，还很有发展前途的公司呢？

首先最重要是公司视野够不够大，够不够远，有没有长期规划，目标是什么。再说小目标，现在做的是什么，整体业绩。领导层是积极的还是消极的。