劳动法 我是一家私营家电公司的员工，工龄已有四年，老板一直不给签订劳动合同，在一次工作期间发生意外，

不签合同违反劳动法，可以去劳动部门申请监察和仲裁，不签合同联系律师起诉，告他，先去劳动局看看。

去找老板理论，要求其赔医药费，如果不给直接告他，虽然没签合同但是已经构成了劳动关系，公司应该付医药费。这种老板都他妈的欠揍，你以后也该涨点经验了，劳动合同和保险方面一定要多加注意，有些人就是钻法律空子。打工的哪里请得起律师啊，协商是最好的的办法，不伤和气。

劳动者发生工伤后，怎样申请工伤认定？
     《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
       用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
       提出工伤认定申请应当提交下列材料：⑴工伤认定申请表；⑵与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；⑶医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
       劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。

首先，不管是国营还是私营的公司，如果发生雇佣关系就必须签定劳动合同，对于未签劳动合同的，你可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
1.申请未签劳动合同期间双倍工资补尝。
2.解除劳动关系补偿金。
3.申请工伤医药费补偿和误工费。
追讨程序：劳动调解、劳动仲裁、民事诉讼。

去找当地劳动局仲裁委员会或法院民事诉讼。