KFC储备经理是做什么的？面试需要准备些什么?急急急！

2024-12-01 10:12:57

推荐回答（3个）

回答1：

KFC储备经理工作内容：

1、指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作。

2、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量。

3、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条。

4、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。

5、过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。

KFC一般面试准问题：

1、简单介绍一下你自己吧。

2、父母是做什么工作的。

3、你在学校担任过什么职务，有举办过什么活动吗。

4、既然你知道活动存在问题，有跟校领导协商解决方案吗。

5、解决方案在我来看没什么效果，你们当时有改进吗。

6、来工作的话有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受吗。

7、你工作的话是外地，我们不提供住宿，你得自己租房子，这样是可以的吗。

扩展资料：

肯德基历史：

20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。森德斯还给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基炸鸡。

1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。1987年，肯德基进入中国，在北京前门开设了中国第一家西式快餐连锁餐厅。2000年8月1日，第一家“不从零开始”的肯德基中国地区特许经营加盟店在常州溧阳市正式授权转交。

肯德基以“特许经营”作为一种有效的方式在全世界拓展业务，1993年开始尝试在中国开展特许经营，经过一段时间沉默之后，自2000年起，肯德基在中国特许经营只采取“不从零开始”一种形式，“特许经营”是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有“中国特色”。

参考资料：百度百科——肯德基

回答2：

给你客观评价一下储备经理这份工作：
这份工作内容有指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。
从事这份工作的优点有：
1.充分提高人员的吃苦能力
2.提高人员的主人翁意识、责任感
3.提高人员的做事的逻辑安排能力
4.提高服务他人的意识
5.提高与人交流的能力
6.增强自己的时间观念
7.提高自身的领导能力
从事这份工作需要注意的地方：
1.工资是否能达到你的预期
2.有加班的情况自己是否能够接受
3.早晚班交替，自己能否适应
4.与员工沟通不畅如何解决
5.工作没有做到位受到批评是否能以积极乐观的心态去接受
6.能否日复一日都能高标准严格要求自己，爱岗如家
下面回答你提出的几个问题：
1.盘库这项工作是在半个小时到一个小时左右寒冷条件下完成的工作，作为女生承受起来可能没有男生更容易。
2.倒班是经常性的，自己能否适应这种生活时差的频繁变化
3.前途是做到区经理的位置，作为刚入职的储备经理你需要要几年甚至十年以上如一日的严格要求自己，从储备经理的位置开始到餐厅副经理再到餐厅经理（店长）一步一步提升自己的职位，你要对于岗位上各方面的工作都了如指掌并且有源源不断的热情面对每一天的工作才能从几百甚至上千的储备经理中脱颖而出，你能否做到全看你自己。
4.你很理性，很想锻炼自己。这份工作对你来说可以算是个不小的挑战吧。
5.薪资的话各个地区不一样，我这里不方便透露，只能说在餐饮行业给到你这个薪资算是中等偏上的水平。
6.一周休息两天，节假日三薪，有年假（给工资，年假天数依照自己工作年限决定），年终奖是一个月的月工资（工作未满一年依据全年工作天数按比例分成）。
7.要求是专科以上学历。
面试注意事项：
先是自我介绍；然后是试工的心得与体会；什么给你的印象最深；给餐厅提一两个中肯的建议；自己和别人比有什么优势（自己内在的品质说一些）；最好要感谢工作伙伴对你的帮助。总之一句话，是那块料就能干，不必纠结于该说什么，自然的表达最重要。
给你发点面试技巧：
要想给面试官一个好印象，做到如下几点会给你的面试加分不少：
1、面试前的总结不可少

在接到面试电话之后，我们必须要好好总结自己的工作经历和自己的优势。有条理地列出自己工作成绩和本人的优秀品质：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职所获荣誉等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么?

2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课

一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。

3、面试礼仪不可少

尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。

一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。

4、面试过程要自然自信

自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。

总之，自己结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，才会让面试官更容易看中你。
如有任何疑问欢迎提出，我将一一作答。
祝你面试顺利。

回答3：

东西太多。。这里不好说。。

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