男朋友是干建筑设计的，我很困惑，听他说40岁后体力吃不消要转行，问他到时有什么规划，他又说不上来！

特么的，设计还不行，还想怎么地？老是坐电脑前，肯定是身体素质差，这是没办法的事。那你不然去让当民工，天天身体锻炼的钢铁一样。光画图的确不是事，真的是这种设计院，只能让你画图过日子，那还不如辞职。换个工作后，好好的考几个有用的证再说。比如建造师、造价师、监理工程师。考完了在去干设计老本行也可以的。具体情况具体对待。什么叫凭他的家境转行是困难的，你们女人就他妈知道让男人这样那样，你这话就特么带有色眼镜，看不起建筑行业么？还是对男朋友不满意？那你丫自己又是搞什么的？你一月挣多少钱？靠~！看不惯你们这种女人。

看了似乎你对这行不太了解哈~~~~
1、建筑设计行业的领导岗位有两种，一种是拉业务的领导，一种是管设计的技术领导。你男朋友可以凭能力升任技术类的领导。
2、考不考注册和职业的发展没有必然的联系。干我们这行主要看设计的能力，不管你做方案很好还是画施工图很强，都可以有所发展的。
3、家境神马的就不说了~~~~
这行并不是吃青春饭的，经验比年纪重要得多，越年纪大收入肯定越高，地位肯定越好。相反，这行绝对是吃经验饭的~~年纪大经验多才是王道。你男朋友40岁以后才是职业发展的高峰期。不会体力吃不消云云之类的，说这种话肯定是外行。

看到这个很老的帖子，心血来潮回一下，我今年34岁，苏州某设计院所长一枚，准备换甲方，理由比较现实：
1、凭经验吃饭的人永远只在少数，即使领导也不例外
2、就现状而言，在苏州大市区域，现阶段各专业80后占比不超过20%，而且越来越年轻化，被取代是早晚的事。
3、大领导们更喜欢年轻的设计师，所长也很难干到40岁，所谓的凭经验吃饭的技术骨干到了40岁也不怎么吃香了，除非和大领导市很铁的关系类似于合伙人性质可能干的长远一点，其他的时常跳槽的技术骨干也就那样了。（由我认识的一群所长、总监、副院长得出的结论，基本上高职位的设计人员换工作频率非常高）
4、一般稍有进取心的设计师在30-35岁技术方面的能力达到了峰值，和35岁以上年纪的仅仅是经验的区别，且年轻设计师在新想法新技术上的能力远超过年纪大的。
5、结论：大部分的设计师出路还是在管理这一块，而事实上设计院需要的年纪大的管理人员并不多，那么去甲方或者彻底转行就是剩下的道路了。如果年纪还没到35周岁，试试公务员吧。。。

学的这个专业吃的就是这碗饭，转岗更不好干，慢慢在设计院学着 还是要多看书，结构工程师是很难考，但结构方面还是要学习哦，考不上也要看看，学出来了，外面可以帮着设计东西，拿点外水，生活就看你们自己的标准，要求高点就辛苦点，要求低点就轻松点。

不知道是个什么设计机构？按说，40岁以上的基本都是高级工程师了，这个怎么说也是技术骨干，少画图，多审图了。不必整天做在电脑面前，多好！