我们认为按照按照劳动合同法相关的法律条文和立法精神，劳动合同法生效以后对之前签订的劳动合同也是有效的，如果先前的劳动合同中的规定违反劳动合同法的，应当是无效的约定。但是关于经济补偿金的支付，固定劳动合同期限的计算次数，应当按照劳动合同法第八章的附则处理。
