关于工资个人所得税退税：

个人所得税是按收付实现制的原则缴纳，并且是按月缴纳。你的工资是按三次取得的（姑且认为三次是按三个月取得），那也就应该是按三次缴纳。

另外如果公司跟你们签订的合同上明确规定了月工资金额和每月发工资的日期而没有按月发放，而是延后发放，你可以到劳动保障部门以拖欠工资为由进行投诉，并且公司没有给你们缴纳社保，这个也是公司的重大失误。如果公司一个月内没有跟你签订合同，你也可以要求两倍的工资赔偿，从满一个月的次月开始算起。

你的年薪44000，（按12薪算）月工资应为3666，（不考虑9月1日新政措施的影响）每月个税应为（3666-2000）*10%-25=141.67,那年纳税额为141.67*12=1700.跟你现在的差异很大。

扩展资料

退税是指因某种原因或特殊情况，税务机关将已征税款按规定的程序和手续退还给原纳税人的一项税收业务。主要包括：

(1) 误收退税。由于计征工作差错而发生的多征需要办理的退税。

(2) 政策性退税。因税收政策变动所涉及原已征税款需要办理的退税。

(3) 其他退税。由于其他某些特殊原因需要办理的退税。办理退税的基本程序和规定为： 纳税人向税务机关提出退税申请，税务机关审批后，根据不同情况予以办理。

纳税人申请退税，须按照国家有关退税管理制度的规定，向所在地税务机关呈送申请退税报告后，由税务机关办理退税登记。

审核监督

税务机关要认真审核申请退税报告，对纳税人提供的证明文件资料的合法性和真实性、退税理由、退税范围、退税有效期限、退税产品数量及其金额、退税率及应退税款计算等项逐一核实，切实遵循国家关于退税审批程序和审批权限的规定，加强税务机关内部的协调与监督。

参考资料：百度百科：退税

最近有关个人所得税可以退税的消息刷爆了朋友圈，不少朋友都在晒自己领到的退税，退税金额从几十元到几千元不等，目前已经有不少朋友成功办理了退税并领到了退税金额，但也还有部分朋友对于退税标准还不太清楚，下面我们就一起来看看2020年最新个人所得税退税标准。
个人所得税退税计划并不是现在才提出的，早在2018年我国进行税费大改革的时候就有制定相关计划，从2019年1月1日起，我国正式实行新的计税费方案，将过去按月计算个人所得税的方法改成了年度综合计税制度。国家将工资薪金所得、稿酬收入、劳务费收入、特许使用费收入合并为居民综合收入，以此作为基础全年综合来计算个人所得税。
每年3月1日-6月30日，个人开始办理个人所得税汇算清缴业务，也就是把居民上一个年度内所有工资薪金、稿酬、劳务报酬等收入进行清算，然后根据清算结果多退少补。
之所以要进行年度汇算，是因为在实施新税法后，每个月单位代扣的个人所得税只是属于预缴税费，如果按照年度来汇算，可能会多交，也可能会少交，所有一年终了要进行一次汇算。
例如职工每月工资收入有高有低，平时月收入超过5000起征点时有预缴过个人所得税，但是在进行年度汇算时，该职工的年度综合所得年收入低于6万元，那么这种情况，职工就可以申请个人所得税退税。
个人所得税退税操作流程比较简单，大家只需用在手机应用商店下载一个“个人所得税”APP，然后按照提示注册并登录到个人账户，登录成功后找到“综合所得年度汇算”的入口，点击进入“综合所得年度汇算”页面，然后根据提示填报退税申请即可。
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首先说你这个财务部门扣税就有问题，明摆着按照工资计算下来月工资你们是44000/12=3666.67元，按月工资缴税（3666.67-3500）*0.03=5元 12个月就是60块的税。
如果按照你说的分三次发放 那就是扣税 44000/3=14666.67元 发一次需要缴税1786.67元的税 3次就是5360.01块。
如果按照劳务报酬扣税那就是 44000/3=14666.67元 发一次缴税2933.33元， 3次就是8800.00元
估计你们的财务按照第二种给你们缴纳个人所得税。
首先这种计税方式就是错误的：按照个人所得税法规定对于工资计税方式如下：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

因此你可以按照税法去找你们的单位领导，说明这种情况，谁报税谁负责，谁出错谁负责，让财务给你退回你多扣的工资，至于退税的事不用你去沟通，你自己也沟通不了，虽然你是纳税人，但是代缴人是你的企业，税务也不会管你这事！所以你可以按照法律要求你的企业退回多扣的部分。
至于说一年的工资分三次发放，是企业内部管理的问题，应税所得额是按月计算，所以这里面存在两个问题：
1、你们企业的财务是个半吊子财务，不懂得为你们争取合法的利益，瞎扣工资，多缴税款。可能性很小！
2、你们企业财务故意而为，以缴税为由克扣工资。 本来工资44000-60=43940.00元，现在只给你们44000-5360.01=38639.99元，截留5300.01元，每个人如果是这点钱，如果人多话，100个人就是53万多！
另外按照劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
里面明确规定享受社会保险和福利。如果没有社保、医保和住房公积金。劳务合同里面又没有明确解释的，说明企业违法劳动法。可以找相关部门追究企业责任.

个人所得税是按收付实现制的原则缴纳，并且是按月缴纳。你的工资是按三次取得的（姑且认为三次是按三个月取得），那也就应该是按三次缴纳。

另外我想问的是如果公司跟你们签订的合同上明确规定了月工资金额和每月发工资的日期而没有按月发放，而是延后发放，你可以到劳动保障部门以拖欠工资为由进行投诉，并且公司没有给你们缴纳社保，这个也是公司的重大失误。如果公司一个月内没有跟你签订合同，你也可以要求两倍的工资赔偿，从满一个月的次月开始算起。
你的年薪44000，（按12薪算）月工资应为3666，（不考虑9月1日新政措施的影响）每月个税应为（3666-2000）*10%-25=141.67,那年纳税额为141.67*12=1700.跟你现在的差异很大。
可见你们公司没有好好为员工考虑喔！为人为己，都应该站出来！

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