公司未与我签订劳动合同我离职要怎么赔偿我?

能赔双倍工资。

没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

拓展资料：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

参考链接：百度百科_劳动合同

首先，你暂时不要辞职。然后，立即提起劳动仲裁。
主要仲裁请求写明：公司应当支付你11个月的双倍工资；公司与你定力无固定期限劳动合同。
到仲裁庭之后，基本上，公司会与你写上解决的。此时，你再要求公司另行支付你三个月的赔偿金就可以了。
即公司应当给予你14个月工资的现金。

能赔双倍工资。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，我不是大虾！(而是大家之一)
第二，你的工资如果是打到银行的，你就去把你半的都打出来目录。以一年的平均工资为准。留好你的证据，证明劳动关系存在。
第三，公司现在为难你，你可以选择辞职，也可以继续干，辞职要提前一个月申请
第四，如果你要辞职，理由要想好，法律后果不一样，建议以不给投保辞职，否则没有经济补偿
第五，你能得到的是：还未结算的工资、两个月的经济补偿（即两个月工资）、补一年半社保、11个月的双倍工资

如果接受建议，请选为最佳答案，非常感谢！