美的裁员-其实裁员可以更美

2025-03-04 11:26:18

推荐回答（5个）

回答1：

美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。
从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。
对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息咨询公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾咨询过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。

一个申张正义的美的人

一群曾为美的作出贡献却被美的抛弃的员工

回答2：

美的的裁员是很没有水平的。属于三无裁员。
　　
　　首先，无原则。
　　
　　要裁员了，慌里慌张或者头脑一热，一锅熟，优秀人才流失。没有把裁员变成一次优胜劣汰的活动，没有把裁员之弊化成奋进之利。每次裁员，优秀的人有了走的心，留下的人寒了心。
　　
　　其次，无章法。
　　
　　裁员一般都是变革的一部分，但从沟通到实施，看不出变革管理的影子。变革本可以是一个高超的手术，但现在变成了没有麻醉下的锈锯钝斧的生拉暴剁。
　　
　　再次，无廉耻。
　　
　　法律是道德的底线，美的每次裁员都没有堂堂正正地补偿，东赖一点，西扣一些。
　　
　　
　　按说，美的这么多年年年裁员，应该成为变革高手了。但遗憾的是这帮猪头不做人事。
美的很无耻的是,没有给被裁的员工下发通知,仅仅是经理的口头通知,也没有补偿的正式的文件,具体能拿多少没有人知道.
　　
　　另外一个,更无耻的是,美的采用"分流"的说法,就是安排员工到经销商那里去或者是到其他效益不好的事业部去,果员工不接受正好可以减免大部分的裁员补偿.

回答3：

我在美的做了几年，生产线O类，研发中心P类，销售代表都做过。也呆过几个事业部，至今容仍在美的干活。我对这个企业没有情绪上的好与坏，感觉就是：企业走的快了点，管理上粗糙了点，心态上急功近利了点，技术上浮躁了点，人员变动上多了点。缺少系统的考虑，未来难有竞争力。如果不能改变目前这种简单化的管理趋势，不改变目前未老先衰的官僚体系。美的这只由农民拼凑的大军可能瞬间瓦解。
可目前的情况，中国从个人到企业再到国家，差不多都如此，企业和我们一样都有求生本能。对于我们打工者，不要指望企业对咱怎么样，因为，我们也不知道自己会对企业怎么样。努力做事，认真积累，不变的变才是关键。总归要有金刚钻才能揽瓷器活。

回答4：

是啊，还黑你的工资和补偿金，我今天才离职被告知12月份工资发不了，还搞隐性威胁，没办法，很无奈，没有起码的职业道德底线

回答5：

是啊，我2011届的，10月份看到了这种现状，主动离职了，找了半个多月工作，虽然很难找，但是还是找到了一个很不错的工作，美的这种企业确实害了一大帮人，尤其是我们刚毕业的大学生，所以以后大家都奉劝自己的亲朋好友别来这种企业，这是活生生的压榨和获取！

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