首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除合同公司应当提前一个月通知，如果不提前一个月通知，要补偿一个月工资
每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
你工作不到一年半，补偿1.5个月工资
工资以你离职前12个月的平均工资计算
如果公司将你裁员了，应该向你支付以下补偿：
1、解除劳动关系的经济补偿金1.5个月工资；
2、没有提前30天书面通知，支付相应期限的工资。
以上工资的计算，均按照你的月薪6700元来计算。
公司的行为属于违法解除劳动关系，应该支付你16个月的工资，法律依据是《劳动合同法》第87条的规定。
按照规定，如果公司裁员需要与你协商，并且符合《劳动合同法》第41条的规定，否则属于违法解聘。如果你们公司的裁员不属于《劳动合同法》第41条，那么公司强行解聘你，你是有权要求继续履行合同或者要求公司支付你相当于你3个月工资的经济赔偿金，即20100元
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