两者的区别应该还是蛮大的。前者多是外部第三方机构，后者多是公司内部管理人员。
要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并劳动争议处理专家和法规咨询专家 由于这个阶段的人力资源部与人事部没有
2个不同的职业资格证书，都是人力资源从业者考取的证书。
