企业文化重在培育、营造、修炼，是一个长期的实践过程。不是考核、检查出来的。说一个人有没有文化，讲的是他的修养（日久天长的阅读），而不是看他有几书架书和一二天看了几本书。
需要时间和核心人物的带到
思想是用心感化带动的。
