劳动仲裁流程？必须要先经过调解这一程序吗？

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　4、劳动仲裁会对双方进行调解，也可以是开庭后进行调解。

可否同时要求经济赔偿金（不是补偿金喔）和代通知金
如果是非法解除劳动关系,那么应该继续建立劳动关系,法律没有什么代通知金的概念
2）月中旬入职和月下旬离职，这两个没有满月的工作月，公司不缴纳社保是允许的吗？
这个不是法律范畴的事情,这个要看各地规定

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

4、劳动仲裁会对双方进行调解，也可以是开庭后进行调解。

劳动仲裁流程 是必须要先经过调解这一程序的。双方都可以让步，协商。调解不成进入仲裁阶段。1）非法解除劳动关系，可否同时要求经济赔偿金（不是补偿金喔）和代通知金？一般有前者就没有后者。
2）月中旬入职和月下旬离职，这两个没有满月的工作月，公司不缴纳社保是允许的吗？理论是是从员工入职开始。但是社保费是从每月1日开始。双方可以协商。进、出的两头顾一头。