银行大堂引导员的这工作怎么样啊

大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。
站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。

大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。

银行在对大堂引导员的绩效考核办法：
主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化。

银行的大堂引导员的工作没有实质的技术含量，就是来了客户引导他们办业务，要是有新产品的话　拦住他们介绍一下新产品，如果想以后从事银行方面的工作的话，可以学到一些银行方面的基本也无知识，其实只要自己好好努力，干一行爱一行，总会有好的发展的，加油吧亲。

我妹妹就在银行的大堂做引导员。
说实话，一点不累，毕竟现在人基本上素质都不错。单子稍微指导一下就可以了。如果你刚刚毕业的话，那就先做着这个工作。
如果你是换工作，那我劝你放弃吧。
因为那没有什么大的发展空间，银行现在的营业员都是靠关系进去的。不是提拔的，你的引导员的性质就给你定位为一个没有什么才学的人。不容易提拔。当然如果你只是暂时的做，家里关系强的话那当我没说。
还有就是你的眼力一定要好，因为如果是大客户，你没有及时招待，那就是罪过，及时招待那是应当。有过无功。不好干啊。

很累、很辛苦，只学到了如何引导客户，我的感觉是个受气包，待遇不怎么样，发展也不好。

大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。
站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。
大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。
银行在对大堂引导员的绩效考核办法：
主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化