老板对员工说你辛苦了，该怎么回答比较妥？

都说职场说话最考验情商，的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”，不同情商的人就会有不同的接法，有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可，从此平步青云；有的却因为回答欠妥，一直收不到重用。那遇见这种情况，我们应该怎么做呢？

一句客套话，却能体现一个人的内心

说起怎么回答，我们就不得不谈一谈，什么时候老板会对你说“辛苦了”？

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。

这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。

比起动嘴皮子，动手更有说服力

项目结束后，加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候，却也是最能体现一个人责任心的时候。

比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”，抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾，分析，在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。

需要注意的是，提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的，在老板的休息时间提交上去显得太刻意，所以在重新开始工作的那天提交即可。

还需要注意的是，这份报告尽量不要当面提交，因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况，默默的把报告放在他的桌子上，或者让秘书代交最为稳妥。

总体来讲，这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力，很积极，做事很靠谱”的印象，这样如果遇到什么更好的机会，老板就会优先考虑你了。

不管这是客套话还是真心话，作为员工都要予以回应，职场老学姐认为可以从以下思路回应，希望对大家有所帮助：

不管是加任务了，还是完成一个漂亮的活，都可以感谢领导：

感谢领导的信任，给予我这么好的锻炼机会；幸亏多了领导背后的支持，不然项目不会开展得那么顺利；幸亏多了领导的指导，才用了一个比较新颖的方案中标了；领导真厉害，接了一个这么大的项目，我会加班梳理好的，不给领导丢脸；多亏了领导的提醒，活动才这么万无一失地开展。

不管你做了什么，你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊，而不是单飞独立的。

职场上都是结果论，做什么事情都得有个目标，有个结果，不然就是无用功，浪费人力物力。

所以要把自己辛苦之后的收获总结出来，说明自己不是白白辛苦的：

对自己的收获。比如：这是一次很好锻炼我的机会，辛苦一点没关系，我这次的数据分析能力一定提升很快；对领导的收获。比如：这次我一定会好好把握住机会的，争取帮我们部门赢得季度优秀部门，让领导继续拿奖金带我们出去玩；对公司的收获。比如：这个客户数量很大啊，做成之后，收入是部门一半客户的总和，我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度，争取把它们拿下。

为什么在职场中，有的人深受领导喜欢，并且一路高升呢？有的人虽然兢兢业业，却总是原地踏步不受待见呢？职场除了要会做事，也要懂得汇报跟相处之道。

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在沟通这件事情上，一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来，他们心里所表达的想法可能是不一样的，所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路，说话之前必须先识人，分清场合，才能说出说话得体，表达有力。

比如你是下属，不同的老板说辛苦了，他们的初衷和希望可能都是不一样的。

对于老板，一般可以进行四种划分，只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板，他们说辛苦了，该怎么回答呢？

第一，只配型领导，也可以叫指挥型，他们关注的是事情的结果，关注事儿，行动快，比较强势。一般来讲，他们对员工的关怀不会太高，说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了，表示他真的很认可你，可能会给你加任务压担子。该怎么回答？对这种老板，其实不必讲究，不用去拍马屁，你只需要让他知道你懂得他，了解他很重视你，并且以后会再接再厉就够了。

第二种，社交型的领导，我们也可以叫做影响型。这种人口才好，比较nice。他们说辛苦了，有可能你什么都没做，说辛苦了是他们的习惯。他比较关注人，关注员工的情绪，所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应，所以你应该很热情的告诉他，你很高兴领导这么关心你，你会更加努力的。

第三种，支持型的领导。这种领导比较为他人着想，他对你说辛苦的时候，是真的在他的角度，你的辛劳他都看在眼里，担心你可能压力过大，所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢，你要告诉他“感谢你的关注，我还好，不用担心”。

第四种，思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型，他们比较注重证据，也很看重细节。当他们说出辛苦的时候，说明在心中他已经经过了考量，觉得你确实是辛苦了。也就是说他向你表达辛苦，觉得你是担得起这句话的，所以对他们的评价，不必谦让，不必推辞，冷静的接受就行了，因为他们也不太在意你的回应。

所以，如何回应老板的提问？实际上在现实工作当中，我们应该多留意他们的特性是怎样的；只有提升自己的人际敏感度，才能开口说出更加合适的话。

当员工在完成一件事后，不管员工做得好与不好，领导都会习惯性地说句“你辛苦了”，这时候要分析这句话真正含义后再回复。如果你分不清领导这句话的真正用意时，就用“谢谢领导”来回答，这样相对来说会更加安全点。

老板对员工说你辛苦了，该怎么回答比较妥？可以说：不辛苦，应该的