MBA提前面试有什么技巧？

首先我们来了解下MBA提前面试是如何诞生的?
MBA提前面试是上海交大安泰于2009年首次实行的针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道
首先MBA提前面试的申请流程
一、进入MBA院校招生系统;
二、选择MBA报考项目;
三、浏览申请须知;
四、填写个人信息;
五、回答问题(资历审查中相当重要的一部分);
六、申请ID(推荐人资料、推荐信下载)。
MBA提前面试基本的提交材料有：
①本人有效身份证原件及复印件；
②毕业证书及学位证书原件及复印件；
③提前面试申请表；
④大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件（加盖档案单位公章）等等；
当然还有每个学校另外需要你准备的材料。
MBA提前面试分三部分总分300分，背景资料占分比100分

预审面试
申请资料提交主要是审核查看你填写提交的资料，判定有没有面试资格，如果没有，那么基本就和这个学校无缘了，所以资料要好好写，用心准备（100）
2.个人面试（占分一百分）
个人面试中会有两三个面试官对你进行提问，针对你提交的资料，问一些问题，有可能是针对你的行业，基本问的就是比如，为什么报考我没学校的MBA？读MBA是为了什么？在针对你资料的漏洞进去刁难提问，看你的应对方式，也有可能有压力面试。
个人面试技巧：如果问题很棘手，可以说：这个问题真的很有趣，我需要好好的思考一下。通过这种话来争取思考的时间。
- 我们的背景（你从事过哪些行业？）
- 个性与品质（你认为一个职业经理人应具备什么品质？）
- 心智成熟度（讲讲你最感到光荣的事？）
- 学习的动机（为什么工作了五年还要读研？）
- 压力性测试（如果未能入选，你会怎么办？）
3.小组面试（占100分）
小组面试是给一份案例，面试官不会发言，一个小组6-8人，围绕这份案例让你们去讨论，面试官会根据你们的表现给分，考验的是团队合作，以及你的领导力。最好就是要多参加几次模拟演练，这个非常关键。
无领导小组讨论注意事项：
足够的自信心
态度自然，心态平和，胸襟坦荡
言简意赅，不垄断发言，同时又不能长期保持沉默，使自己处于被动，每次发言都必须内容充实，有条、有理、有据
择机成为小组讨论主导者的机会
良好的风度和团队意识
面试常犯的十种错误：
1、“以我为轴”的夸夸其谈
2、迫不及待地抢话或争辩
3、关键时刻反应木讷
4、好为人师
5、提低级问题
6、目中无人
7、不分对象地乱倒苦水
8、滥用时尚语
9、忽略了个人形象
10、冷酷到底
友情提醒：
商务礼仪：注意着装
端正对面试的态度，将这一次面试看成是一场商业的谈判，目的就是推销自己。
修正自己的简历，并找寻工作背景与MBA项目的结合点，特别是要找出2-3个闪光点。
以闪光点为基础，在自己的经历中选出能够证明和突出这些闪光点的实例/证据。
搜索一下常用的面试问题，并准备好应对方案。
准备一份小讲稿（自我介绍、学习动机等）

　　MBA考察的十个方面：
　　①商业伦理;②志向与抱负;③决策能力;④人际关系;⑤灵活性;⑥学习意向与能力;⑦逻辑思维能力;⑧应对压力的表现;⑨语言表达能力;⑩仪表修养。
　　在这几个方面，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外。其他八个方面都可以通过问答直接体现。但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策。逻辑能力也是如此，因为任何一个答案的推出，都需要有比较充分的理由。事实上，面试专家按照面试问题是否有标准答案，将面试问题分为行为型问题和测试型问题。MBA面试问题绝大多数是行为型问题，而行为型问题按照内容又可分为：情景类和客观认识类两大类。行为型的问题是没有标准答案，并不意味着没有答题规律和答题技巧。
　　情景类：
　　▲情景中的商业伦理
　　从古到今，道德的优劣都是决定人才是否聘用的重要条件。在全社会都讲诚信的今天，许多企业老总在招人时，公开宣布"品德第一，才能第二"。作为未来的职业经理人，职业道德很大部分决定MBA未来的发展前景。由此我们不难理解，商业伦理在MBA面试中占有重要的地位。
　　▲情景中的创造性分析
　　提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应试者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。
　　应试者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常重要。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很大部分是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。
　　应对策略：对于问题陌生几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着你在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。
　　▲情景中的压力应对
　　当代工作环境最大的特点之一就是：市场变幻莫测，每个人工作压力都较大。许多人在压力下，手忙脚乱，能力发挥不出来，甚至做出完全错误的决策。由此沉着理智应对压力成为许多工作特别是高层管理工作的一项必要技能。
　　压力应对测试中的压力主要来自两方面，一是考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力;另一个方面就是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。MBA面试中一般有2-4个考官，其中一个考官不管你答得怎么好都会面无表情，这就是给你施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰你的决策和信心。
　　应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下(如在偏见下或被人否定的前提下)，如何能以客观态度与别人交流。具体策略如下：
　　①保持自信，源源不断地顶住压力。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出敌意与考官发生激烈争论。
　　②客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用事例来支持。
　　▲客观认识自我类
　　客观认识自我类。主要考察逻辑能力，你给出自己一个评价，你必须有充分的理由和事例来证明你的观点成立，理由越充分，得分越高，而不是自以为是。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制(以考官能接受的程度为限)。
　　应对策略;"不要期望每个人都和你想的一样"，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。
　　但如果我们描述事物从多个角度，从抽象到具体地描述，别人就更容易理解你了。其次，每个人短时间记住的信息是有限的，评价过多，一是别人记不住，二是感觉不出重点。
　　▲评价或论点不要过多。
　　▲说出一个评价或论点，除了有抽象的说明之外，最好还能举出事例。

随着报考MBA的人数增多，提前面试的竞争愈加激烈，本来就不好通过的提前面试，如今更加不好通过，今天博雅汇小编为大家提高MBA提前面试通过率的几种方法。

申请材料充实完善

    申请材料是提前面试是第一道坎，在准备是不仅要完善好简历、短文、推荐信等硬性材料，在充分的同时还要使准备的申请材料突出重点，有针对性。要根据学校的要求和自己个人特征、职业发展倾向进行不同的准备，还要看下学校的网申系统中的问题的倾向，然后顺着学校的思路去写材料。如果面试材料写不好，你想靠着面试板回来，几率是很小的，因为名校MBA的排名都是以0.01分为一名的排序来的，因此申请材料上一定要做好“文章”。这也就是前面给大家说的，要有一个好的写手。

准备提前面试

   在经历了材料申请并合格之后，MBA考生要开始着重去准备面试，面试的常见形式主要有：个人面试、无领导小组面试、英语口语面试和听力测试以及政治。

MBA考生对于面试题目应该都有所了解，除对自我介绍，家庭情况，职业规划等一些基础性问题准备充分外，博雅汇小编认为还要从以下两方面准备：提升商业思维和分析能力和提升汇报能力和总结能力。面试考察的是我们的综合能力，不仅仅是向申请材料这样认真写写，充实充实就会有机会的，真正进入面试考场的那一刻，所有人都会很紧张，要想发挥出你的各方面能力，需要有不断的模拟面试进行一遍一遍的模拟，才能发挥出来。

把握考官提问导向

    考官问的问题都是基于简历，申请短文以及面试时你的自我介绍等基础上进行提问，虽然问的问题千差万别，但是还是有迹可循的。面试是考官通过你的申请材料、你描述的故事来判断你是不是适合读MBA，是不是一个优秀的人。具体来说，面试官做判断的依据是你过去的经历，通过行为面试法，从过去的经历中发现考生成功的潜质，以预测未来。

良好地心态

无论是面试还是笔试，开放的心态和必胜的决心是一定要具备的，良好地心态是学习的基础，往往胜出的人都是心态好的人。因此，在心中默默的对自己说“最厉害的那拨都不跟我竞争了,真正和你竞争的MBA考生跟我一样水平的，激励自己每多看一页书,都是日后脱颖而出的基石。”MBA备考过程是艰辛的，谁坚持的时间长谁就是赢家。态度决定成败，你可以出身不好或是科研成果较少，但是表现出踏实肯学的态度往往还是能够俘获导师们的心。

科学的职业规划

MBA 院校在招生时倾向于具有管理潜质、拥有明晰的职业规划，并且职业规划与院校的 MBA 培养定位、培养目标、培养价值一致的考生。因此，各院校都非常关注考生未来的职业发展规划，当你再一次去设计职业规划的时候，一定要注意必须是实际的、合理的，那种虚无缥缈也没有根据的就不要写进去了，不然会很影响你的“分数”，毕竟院校也希望自己录取的申请人，是一个对自身职业规划有清晰定位的考生。

     博雅汇小编认为只要好好准备住以上提到的方法，提高提前面试通过率的几率会很大的，希望各位MBA考生对提前面试有进一步的认识。

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面试是一个特有意思的事，有时候你越重视他，效果反倒会越差。之前我跟一个去年刚刚从博雅汇考上清华的学员聊天，他在清华现在读了一年。我问他清华怎么样，他说还不错，大部分老师都挺好。但也有老师每次上课都站在讲台上发抖的，课程讲到一半，说抱歉我知道我讲的很差……所以考不考得上首先放松点，没关系，考上了花那么多钱，万一遇上教学质量不好，你还亏了呢。所以心态一定要好，要正确的看待考试这件事。不要把人生的成败都压在这次考试上，没有哪个考试能够真的决定你的命运。把自己的命运寄托在读了一个什么文凭上，本身就是不科学的。人生的幸福和成功来自你长期的坚持和努力，有时还需要一点点运气。所以，放轻松，即便考不上，也许命运还有更好地安排。
这位学员告诉我说他去年之所以面试得了满分，是因为博雅汇给了他很大的帮助。最大的帮助是什么呢？他参加博雅汇的面试密训，有位年青的英语女老师告诉他说你明天如果还是这个状态，以后就别来了，你的水平太差了。他无地自容，赶紧回家准备。在整个训练过程中不断的有人打击他。他原来做电视的，属于挺能说的，但是经过这个快速的打磨之后，一看录像，才知道自己说话有那么多的毛病，有那么多的小动作，有那么多的肢体语言，让人不舒服的，然后才去慢慢的修改它，后来在清华面试的时候得了满分。他那次得满分也很有趣。面试他的那三个人年龄加起来有两百多岁，都是老人家。一上来就问他在哪工作。他说我在中央电视台实话实说节目组。哦……那你是怎么进去的？那个老太太就问他怎么认识崔永元，崔永元每天都喜欢干什么，看来就是小崔的粉丝，后来就给了满分，你看，上哪说理去？
你很有可能遇到各种奇怪的面试官，所以对于考生来讲最好的策略就是不要预测这个东西，管这些东西都没用，最重要的是我们怎么能够做到最好，这才是最重要的。所以我一直讲面试课的原则就是我从来不会告诉大家怎么样伪装自己，怎么样把自己包装的特别好，伪装和包装的这些东西都是经不起推敲的，而且很容易被人戳穿，最重要的是你自己说的那些伪装的话会说不顺，你张口一说就露怯了，人的肢体语言是很难撒谎的。所以我的这个面试课程的核心是怎么样重新认识自己，我们每个人都要学会重新认识自己，最后发现我怎么这么牛啊？我的经历怎么这么好？当你发自内心地觉得自己的经历特别好，你觉得如果商学院不要你真是神经病，它除非是不想干了，它才能不要你！当你有了这种心理状态，你再去对商学院的人说我要在你这读书，就变得特别理直气壮，同时你也能把握好这个分寸，因为这时的你内心充满了自信。
我见过特别多的心态有问题的案例。比如有个女孩现在已经清华毕业了，去了中金工作。她来博雅汇上辅导班的时候是南昌市的一个储蓄所的副所长。我在课堂上问有没有人愿意上来讲一下自己的经历，我帮你修订一下。她就举手，第一个上来。上来以后讲第一句话就快哭了，说我来这是为了圆我的一个梦，我知道自己考不上……我说你知道自己考不上就别说了吧，你知道自己考不上还要说？她说我知道清华不会要我，但是我一定要圆自己的梦，我要考一次清华就算OK了。我就问她你为什么觉得清华就一定不会要你呢？她说因为我的第一学历太差，她的第一学历是中专，然后自考大专，后来又把本科考到了，函授的本科整个都拿下来了。在储蓄所干得很好，所以27岁就当上了所长。但她很自卑，说这话的时候都快哭了，因为她确实觉得自己的学历，像一块很沉重的石头压在她的心上。我说我很了解你们，因为咱们年纪差不多啊！我说能够上中专的学生，初中时的成绩特别好，你应该是你们学校的前几名。她说对，我就是。我说上中专是因为要提早解决就业的问题，能够帮家里减轻负担。对吧？她说对，我们家里经济条件不好。你怎么知道？我说我们都是这么过来的，我的同学中上中专的都是比我学的好的。然后讲完之后她恢复了一点自信，我就跟她说你的定位是什么，她最后认清了自己。进去以后要告诉老师，明白无误的告诉老师“我是一个求学经历特别坎坷的人，但是我的职业经历还不错。”你一开口把这个话告诉导师的话，你认为这些面试官还会执着于你的学历吗？明白吗，就是你坦诚的告诉他我就是学历不好，但是我的工作还不错，这次我又跟其他考生站到了同一起跑线上了，所以我希望你们能够给我一次机会。如果你把这件事看得特别敏感，你不说，不提自己的专科，不提自己的中专什么的，那些导师很有可能心里会烙下一个“噢，这个不用看了，这个中专，直接划掉”，但是如果你直面这个问题，你把它告诉他们我就是这样子，他们会被你感动的。后来她正式面试完一结束就给我打电话，她说樊老师我进去面试的时候状态已经很兴奋了，我一进这个考场，我就说了那句话，说完了以后，我都快哭了，讲完以后我觉得效果很好……然后等到春节过后发榜的时候，她第一个给我发短信，她说清华录取了她。
因此我这个原则讲明白了吗？我需要你们重新认识自己，我不认为哪个人工作了3年以上的时间，他的经历里竟然拿不出任何一点亮点。3年的时间，浓缩出3到5分钟的事来，让别人认为你很牛这还不容易吗？我举个例子，你们在座的一定有很多人跟他一样，有一个小伙子说樊老师我就拿不出来，我说你是干什么的，他说我是外交部的，我说外交部的怎么会拿不出任何工作成绩给大家看呢？他说我什么工作成绩都没有。我说那你这三年都在干什么？他说每天就是收传真发传真，然后把这个传真从这拿到那，把那个传真从那拿到这，我也不能起草传真，我也没权利签字。我说你有管理团队吗，他说没有，我就是把传真收回来，从这边发到那边，就这些事，跑腿，整天干这些事，您觉得我能上MBA吗？我一听也挺绝望的，后来我说咱们得深挖一下，你收的什么传真，发的什么传真？他说我收的是非洲元首发来的传真，我说这是什么活动呢，他说这叫中非国家论坛，你们记得那年北京组织的中非国家论坛吗？他说我是会务人员，在组织中非国家论坛，收的是这个，收了发，发了收，就干这个。我说，好，你这不叫收传真发传真，你这叫参与组织中非国家论坛，负责乌干达、赞比亚等国元首的安全与行程，你是干的这种事，你怎么会简单的就把他认为是收传真发传真呢？你们明白这个问题出在哪吗？这个人的问题出在哪？自信心没有了对吗？他的自信心没有了，他就会给自己特别多的负面评价。所以如果一个人把自己的工作贬低到一无是处，他说我这事没什么了不起的如何如何，就是他没有一个正确的人生观和价值观。所以说到底我们面试的时候的心态，都说心态很重要对吧，心态取决于什么呢，心态取决于你们有没有一个正确的人生观和价值观。不要认为说我统领了几百人，我做了多少项目，这才叫做成功，未必！
有一个河南省郑州市的一个银行的行长，他是真的做到了一个市级银行的行长，所以很牛了，上了一次面试课，就听了我一讲，还在课堂上发了言，获得满堂喝彩。以后就再也不来了，然后就去参加面试，后来没过。不但他没过，他们全组的都没过，他跟着那一组统统被干掉了。然后我们就找来大家问。同时被干掉的同学们说倒霉，跟他分到一组。我说他那么牛啊，当时在我们课堂上上台发言了，讲了自己的经历，底下的同学都用崇拜的眼神看着他，哇，光年终奖发两百多万，觉得太牛了，然后他讲完也感觉很好，我鼓励他你的经历很好，没问题，你很棒，你只要把握好这态度就好了。他就觉得自己没问题。那天出了什么状况呢？他是清华的，在小组讨论时这位同志领导当惯了，往那一坐就开始发言，一直说到时间结束，没有其他人说话，没有一个人有机会插话，就一个人讲，一直讲。谁要说话，他说等一下我没说完，别打断我，然后接着说。就这样，见过这种人吧，很强势，别人一张口就说你别打断我，让我说完，等他一说完时间到了。所以他是因为说的太多被干掉了，那些人是因为太懦弱被干掉了，所以整个小组全部完蛋。所以好的工作经历就等于好的面试结果吗，真的不一定。我始终强调，良好的价值观才能带来良好的心态。没有良好的心态作支撑，什么样的经历都没用。

面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。一定要调理清晰，通过概括性的语言展示自己对问题的理解和看法，显示出自己的逻辑性、条理性;但需要同学们知道的是，这些问题不一定会是考官直接提问，而是体现在其他问题中的隐含提问，需要考生们在回答问题时认真思考。

在压力面试的过程中，老师可能会频繁打断，避免只说一个观点就被打断，也许后几个观点很精彩，所以回答问题时一定要内容清晰、简洁，条例清楚、明白，从容应答。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。