其实目前市面上流行的就是saas还有本地化部署这两种模式的人力资源管理系统。这两类软件在企业应用上各有优劣，企业在了解其中详情后方能挑选出适合企业自身发展需要的系统，助力企业的人力管理升级发展。
本地化部署系统供应商基于原有的产品基础上根据企业的不同需要进行定制化修改升级的系统软件。其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。
SaaS系统是一种平台化产品，企业通过租用供应商的服务器使用供应商的人力资源管理系统产品。但是SaaS系统的服务器设立在供应商处，企业的所有数据都要经过供应商，在数据安全上存在一定的风险，在定制性上也无法与本地化部署系统比拟细致地满足企业的要求。
其实人力资源管理系统的选择上，企业看中的一般是使用性以及安全性，所以个人认为本地化部署的人力资源管理系统会更加值得选择。
选择何种方式，应该根据公司，人员的不同来选择。并不是说哪种最好。适合自己公司或人员的才是最好的。
人力资源管理系统应该选择本地化部署。因为这样的软件更适合在单位里使用。
saas和本地化部署，各有优缺点，
SAAS服务，是通过云服务器部署，数据比较安全，也有备份，来说省成本，省后续维护人员和费用，每年总的费用也会低些！
本地化部署的需要使用单位要有懂软件和硬件技术的运维人员，要么让供应商来维护也可以，数据都存储在本地，但如果服务器坏了又没有备份的，那数据就危险了，
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