社保不交可以么？有什么影响

2025-02-28 19:48:06

推荐回答（5个）

回答1：

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

回答2：

国家对企业单位强制交社保，对个人单位并不强制。

一、对于劳动者而言，可交可不交；劳动者不交的后果如下

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的条件限制为：缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。如果没有足额缴纳社保，将无法享受医保和养老保险。

2、在部分城市无法买房

部分城市将买房的条件直接和社保相关联。这意味着，不交社保则达不到买房的门槛。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。

二、对于企业而言，国家是强制交社保的；企业不交的后果如下

1、行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2、民事赔偿责任。

首先，要赔养老金损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

扩展资料：

社保注销

社保关系转移到外地后，影响其在外地办理社保卡的情况下，可以在网上注销社保卡，其他情况需现场办理。滨州市辖区内转移，不需要更换社保卡。

1.社会保障卡账户由社保账户和金融账户组成，网上自助注销的为社保账户，注销成功后，即可在外市重新申领新的社保卡。

2. 银行账户注销，需要到社保卡的发卡银行（社保卡卡面左上角印有发卡银行）网点办理。

办理流程：

1、持卡人携带本人社保卡、身份证（如需代办，需要携带双方身份证、社保卡原件）前往所属参保机构，开据《市社会保障卡销户证明》。

2、持卡人携带本人社保卡、身份证和《滨州市社会保障卡销户证明》前往就近的社保卡发卡银行网点，办理社保卡金融账户注销业务。代办人需要携带双方身份证原件、社保卡。

3、办理社保卡金融账户注销业务时，根据银行规定，如社保卡丢失、忘记金融账户密码、金融账户未激活则只能由本人前往办理，不得代办。金融账户注销后，原账户资金可提现。

参考资料来源：百度百科-社保

回答3：

国家强制交社保是针对企业单位而言的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。

不交社保的影响：

(一)劳动者不交的后果

1、无法享受养老保险和医疗保险

2、在部分城市无法买房

(二)企业不交的后果

1、承担行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、承担民事赔偿责任。

首先要赔养老金损失。此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

扩展资料：

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：百度百科-社保

回答4：

现在有很多年轻的工作者都有这样一种现象，那就是对于参加社保并不感兴趣，甚至有部分90后在找工作时会要求单位不用交社保，每月只需要多发几百块钱的工资即可，那么大家有没有想过，如果我们现在不缴纳社保，那么未来会有怎样的影响呢？
社保是国家推出的一种社会保障制度，社保包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险五个险种，所以社保被称之为五险，如果大家不缴纳社保，那么会面临以下损失：
1、无法享受医疗保障。在生活中生病住院是比较常见的，缴纳医疗保险后，一旦生病住院，那么就可以享受医疗费用报销保障，随着近几年医保政策不断完善，医疗报销比例也逐步提高了不少，一般可以报销70%-90%。但是如果没有缴纳社保，那么生病住院就不能用医保来报销，产生的医疗费用将全部由个人承担。
2、退休后没有养老金可领。社保中人们最关注的就是养老保险，只要参保人累计缴纳养老保险满15年，那么等办理退休手续后，就可以按月领取养老金。但是如果没有缴纳社保，那么老了后就没有养老金可领，对于老年人来说，基本就没有什么劳动力了，很难再有经济来源，如果这个时候连养老金都没有，那么老年生活可能没办法得到基本保障。
3、生育、失业、工伤一些概率性的事件造成损失。虽然不是每一个人都会遇到工伤、失业、生育这些事情，但是也有一定的概率，如果没有缴纳社保，那么就无法享受生育保障，一旦失业，就不能领取失业金，不幸发生工伤事件，那么就不能享受工伤治疗等保障。
4、无法落户、买车、买房等。现在有部分城市落户、买车、买房都与社保挂钩，需用连续缴纳社保满一定年限才可以落户、买车、买房，如果没有缴纳社保，那么我们就没有落户、买车、买房的资格。
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回答5：

国家强制交社保是针对企业单位而言的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费，自己只需要交少部分。当然，不交也不会怎么样，是不会判刑的。

不交社保的后果：

(一)劳动者不交的后果

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

(二)企业不交的后果

1、行政责任

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2、民事赔偿责任。

首先，要赔养老金损失。

此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

拓展资料

缴纳社保需要员工提供相关的资料，不少员工不愿意缴纳社保的，就会故意拖延不交资料。处理如下：

(1)把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准之一。

对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料，积极主动的配合用人单位完成社保手续的办理，如因劳动者自身方面的原因导致用人单位不能顺利办好社保手续的，可直接视为劳动者不符合录用条件，用人单位可在试用期内随时解除劳动合同。

(2)保留劳动者不愿意缴纳社保的证据，同时与劳动者协商一致解除劳动合同。

对于已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工，用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保而引发的法律风险，如工伤，建议用人单位注意收集员工不愿意、不配合缴纳社保的证据，证明员工在此事上其自身存在严重的过错，后续如果产生的损害其也要自行承担。另一方面，用人单位也要加强与此类员工的沟通，向其言明其中的利弊和风险，争取与此类员工协商一致解除劳动合同，尽快结束此种不稳定、不和谐的劳动用工关系。

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