你的做法不是太恰当，因为在合同期内辞职，底限是员工一定要提前30天提交书面的辞职报告，这是法律规定的，当然如果交接顺利，关系融洽的话，交接完成后可以提前离职，但是需要双方都同意的。在试用期内，员工提前3天书面提出辞职，是可以的。
假设你在正式合同期内，你29日提出离职，3号就想跑，公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的绩效奖是奖金的一部分，有没有明确写的合同里？合同中写的是绩效工资还是绩效奖金，你再确认一下。如果是工资写在合同里的“绩效工资”，你的最好的做法是安心干到28日，到时候如果公司再没有人交接，那就和你没有关系了，那时甩手走人到劳动仲裁能把这个钱要回来。
但是如果是额外的奖金，没有明确表明在合同上，那你如果想拿到这笔钱，就只能是努力修复和公司的关系，靠修复的关系来试试看拿到这笔钱。
乍一看你的行为，作为人事，我也是不会让你全须全尾的离开的。毕竟就算是12月，你29号提出离职，到3号甩手走人，这才一个星期的时间，劳动保障部门也不会站在你这边的。
要看看员工手册和劳动合同里是否约定了相关内容吧
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