有以下几点以供参考：
1：在公司的管理规章制度上，都会有详细的用工说明，那样的疾病在治疗多久后还未康复或出院到公司报到，公司将会按自己的管理规章制度予以处理，这个可以有的，也是避免公司遇到这样的状况处理员工的依据。
2：员工在请假期间，合同到期的日子，部门主管有没有通知员工来续签合同的电话或信息，如果没有通知或员工请病假的时间也不长，那就是公司单方面与员工解除劳动关系，这个是要有遣散费的。
3：如果是员工请病假时间长且员工病假时间未到，员工没有来签订续用劳动合同，而公司也没有说不予此员工续签合同，员工自己提出要求公司给予他补偿金，这个不用理他，这个是员工单方面与公司要解除双方劳动关系，这个属于离职或不懂劳动法来污蔑公司的行为，公司可以到劳动局申请帮助，要求此员工自动申请离职处理，公司的立场是对的。以上希望能帮到你，谢谢
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