秋招中，为什么我投的简历都石沉大海呢？

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估计你是在面试简历上出了问题。不知道你的简历是怎么做的，有没有突出你个人的能力，或者摆正你的态度？找工作同时也有方向，人力资源每天收的简历非常多，简历他们大约只喵一眼，看看这个人员有什么特长，适不适合我们公司，这个人的工作态度是怎么样的？

我想你的100份奖励格式应该都是统一的。据我的估计你的简历肯定是一张网上下载的简单的表格，写了你参加过什么样的培训，参加过什么样的社团？这样的简历，如果格式一样，我相信从这上面看不到你的特长，也看不到你的心态。如果你的简历没有什么新意，人力资源可能直接丢了

第一:

找工作简历一定要注意，你在简历最好是根据每个公司的需求拿自己的特长去做匹配，而不是填一张简单的表格，就是投递简历了，我们很多人人都会犯这样的错误

第二:

你参加过社团活动，这个经历不重要，重点是你通过参加社团经历，你获得了什么样的能力？这个能力才是用人单位，看你是否符合本公司的要求。

第三:

你的实习经历，既然成绩不太好，那么实习的经历发现了什么呢？或者通过实习你练就了什么样的能力呢？

第四:

就算你能力不好成绩不好，那这时候唯一选用利的可能就是态度。你打算以什么样的态度投入工作？你为什么选择这家公司？我们hr在筛选简历的时候，都会看这些，如果你真的喜欢我们公司同时愿意在公司与公司同发展共进步，我相信任何HR都会给你面试的机会，当然录不录用我就不知道了。

所以:如果你决定找工作，就认认真真做一份简历吧，否则你投递的是数量，而没有任何的质量。还有一个你要想想自己现状和能力，允许你找什么样的工作，什么样的企业会招用？学徒工你干不干？你自己期待的薪资有多少？根据你的期望去选择合适的企业投递简历，这才是最明智的选择。

综上所述:第一你要有一个明确的目标，第二根据企业的需求制作一份独一无二的简历，这样我相信你很快就可以获得面试机会了。

投出去的大多数简历得不到回应，肯定有原因存在。我正好负责校招工作，我就帮你分析一下可能是哪些原因。

1. 投递岗位

你的学校和专业都还不错，但是不知道你投递了哪些岗位呢？而这些岗位和你的专业相关度是多少？你需要考虑一下这方面，你的学习专业和你投递的岗位，这两者之间最好是有一定的相关性。如果两者之间相关性不是很大，而且岗位对于专业技能的要求还比较高，那么简历当然无法通过。

2.简历内容

您的简历里有什么内容呢。在你的简历中，有没有把自己在大学中做了哪些项目？取得了哪些成果？这些都进行详细的描述。一个学生的学习能力和实践能力都会通过简历体现出来，这是在进行简历筛选时的一个重要标准。如果别人有各种奖学金，各种实习经历和各种证书，而你的简历上却空空如也的，那么很明显比不过他们。

3.简历调整

你投递不同的公司简历内容就是需要不停的进行调整。

根据自己的投递岗位，对自己的简历内容进行调整。比如说你投递财务类的岗位，那么你就要把自己财务相关的重点内容放在比较靠前的地方。如果你是考取相关教师类的岗位，那你就要把自己的考取教师类相关资格证书放前面。切忌一份简历进行海投，这样面试单位无法快速看到他们需要的信息，简历当然会石沉大海了。

4.联系方式是否正确

作为一名HR，在筛选简历的过程中，经常发现一些学生把手机号写错，最常见的情况是手机号少写一位，写错手机号，当然通知不到了。

在日常面试过程中，一份制作好的简历能够很大提高面试的成功率。不少求职者都在求职过程中海投自己的简历，但是往往都是石沉大海，这又是因为什么呢？

【一】为什么简历总是石沉大海？

【1】应聘公司没有收到你投递的简历

这种情况，有时候是因为邮件被系统拦截导致的，有时候是求职者自身失误导致的。

【2】应聘公司已经收到了你投递的简历，但是没有进行查看

有时候是因为自身简历写的过于空白，无亮点，或者邮件主题过于模糊，有时候是对方已经收到了足够多的简历。

【3】应聘公司查看了你的简历，但是你达到对方的标准

有时候是因为对方要求不一，有时是因为自己简历写的不够好，没有突出自己的优势。

【二】怎样提高自己简历投递成功率？

【1】简历最注重什么

作为HR最注重的就是从简历中看到你有胜任投递岗位的能力或者具备相应的潜力，如果你的简历既看不出你具备胜任投递岗位的能力又无法证明你具备相应的潜力，当然无法受到HR的青睐。

【2】怎样在简历中突出自己的能力或者潜力呢？

首先简历中要有亮点，能够突出自己的能力或者是潜力。要具备产品思维，把自己的简历当做产品来进行打磨，不能只做简单的简历美化及排版，要具有深厚的内涵及内容逻辑来支持简历。

要学会从日常工作中提取自己的亮点，放入简历当中，从而获得HR的青睐。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

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你好，现在正值秋招季节，各大公司也处于扩招期，所以面试的机会不会太少。

正所谓存在即合理，无论什么规模的公司开展大规模招聘，肯定有背后的原因。

1.

网申一个月没有消息回馈，可能出现的问题在于简历的制作。

不知道题主的简历是如何制作的，是否把自己的优势展示给了对方，或者说对方通过你的简历是否能够看到你契合对方的需求点。

制作简历是一门学问，有的人能力经验都不错，但是简历这关没过，就会丧失很多本该不错的机会，如果是这样，就有点遗憾。

我有一个朋友，普通二本毕业，前期和你一样，面试无果，后来潜心研究简历，很快拿到了宝洁等大公司的offer，后来利用业余时间面对职场新人分享自己求职的心得，很是受用。

2.

你现在广撒网不是不可以，但是会造成一个后果，就是当一家公司找到你，你是否会立刻去?

换句话来说，你有没有想过自己进什么行业，刚毕业可以尝试很多，但大方向希望还是有个数最好。

所以在这一点上考虑，需要利用这段等待期，边修改边思考自己。

秋招现状

秋招是各大公司的人才储备大战。

9-12月是新一届应届生的上半学期，各个公司为了今早抢占人才，会在这段时间将大量重要的，有潜力的岗位开放出来。

如果错过了校园招聘，没关系，我们从中可以看出的是：既然秋招是各个公司强多人才的时间，那么他们会拿出杀手锏，用较好的岗位去吸引人才。

据统计，每年市场上开放的岗位有70%都来自于秋招这段时间。

换句话说，这段时间要抓住，错过了，可能没那么多好岗位等待发展了。

建议你好好针对性查漏补缺，抓住这波机会，而不是被动选择。

心态压力

找不到工作，愿你要调整心态。

工作虽然要求能力，但是也会有很多随机性是我们不能确定的。

因此，不要过于有负担，一切都是最好的安排，没准因为你现在找不到，下份好工作到来，你才有时间去关注啊。

做好自己该做的，随遇而安。

核心：找工作，需要技巧，但把自己的能力提升，才是核心，莫着急，莫贪心。

我是老显，把读书写作当做一辈子的事，有兴趣关注，一起行动

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秋招中，简历石沉大海，毫无回音。确实是件悲剧的事情。如今春暖花开，不知题主有没有找到心仪的工作。若还没有，这里提供3个写简历的窍门，供题主参考。

第一，找到你的“闪光点”。不管题主大学过得怎么样，成绩好不好，只要能够顺利毕业都不要紧。先找找看自己身上的“闪光点”，即一眼就能让人关注到的地方。这些“闪光点”，就是你的个人特色。你需要依靠它们来作为潜在的吸引源，先把招聘者目光给留住。

第二，你比他人更适合。找工作，应聘岗位，都是因岗招人。符合岗位要求的应聘人员才会被筛选留下，进入面试阶段。所以，你除了要符合岗位的各项要求以外，要在简历上突出你和其他竞争者相比，存在的优势。这优势越大，你的成功机会就越大。这也就是有些人口中的“竞品分析”。如果你连别人情况都不知道，还怎么有信心确保成功呢？

第三，注意细节和格式。在很多企业，十分重视简历的细节。你在写简历时，要保证简历有着良好的阅读体验，保持一页纸，内容简明扼要，突出自己的岗位匹配度高，相关业绩亮眼。并且重要的经历、能力都需要着重的标识，让招聘方能够一眼就能扫到，进而有进入面试的机会。

找出“闪光点”，显示竞争优势，注意格式细节，把简历从头到尾好好检查一遍，确保没有没错误，再进行投递。相信你很快就能听到好消息了，祝好运。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。