想想自己的职业价值取向是否需要调整？哪些该调整？

职业规划，也就是职业生涯规划，它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划三要素：

1.个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2.商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3.外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

2.职业规划问什么

只有你的个人价值，商业价值和环境价值与公司、职位相匹配时，才能走的更远。职业规划问题HR 最核心的关注点有三个：

自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。

1 你提出的这个问题很好，真的要想想自己职业价值取向是否需要调整。
2 需要调整一下自己对职业价值的自我取向评估；
3 调整一下自己关于生存与发展的底线与定义；
4 需要调整一下自己付出与回报的评价方式；
5 需要调整一下自己关于创造价值及组织效率关系；
6 骏马耕田不如牛，需要想想职业的匹适度。

职业价值观有很多分类，建议你可以测试一下，网上就有“价值观分类表”，按照自己的及时反应做下排序，清晰每价值观排序对自己生活、事业、家庭、婚姻影响下的优势和弱点，这样再来做些平衡调整就好了。

你好，具体是什么问题。也不好回答。一个人职业价值取向问题，这样看，自己能创造多少价值。比如说，有价值的员工，8小时的工作，两个小时能完成。这个就叫效率。而一般的员工8小时的工作。4小时能完成。有些人脑力劳动，有些人，手脑并用。而有些人纯体力劳动！所创造的价值不同。所以说，要想调整，最好是先自我评价一下，看适合那种工作性质。那种性质能创造最大的价值。好比如，让裁缝去炒菜显然定位不合适。所以创造的价值不同。最后，劳动报酬也可能不同。

1 你真的要想想自己职业价值取向是否需要调整。

2 需要调整一下自己对职业价值的自我取向评估； 3 调整一下自己关于生存与发展的底线与定义； 4 需要调整一下自己付出与回报的评价方式； 5 需要调整一下自己关于创造价值及组织效率关系； 6 骏马耕田不如牛，需要想想职业的匹适度。