根据你叙述的情况,本律师回复如下:
1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算,劳动仲裁时效为一年!
2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案,且劳动仲裁委不收费。
本律师可对该案件提供远程法律指导,联系方式及服务方式可点击名字获取,请在认可本律师的法律服务方式后,再与本律师联系。
被申请人应该是**院,院长是法定代表人,要把法律关系搞清楚
写的很专业 没什么问题
请求不合理。
请求有诸多不合理的地方。