工厂发工资现金必须要员工签名吗？劳动法有没有规定？不签名发工资有什么影响？会不会出什么事情？有几...

　　工厂采用现金发工资应当要领取人签字。
　　工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。
　　工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。
工厂《工资发放表》至少保存两年备查。
　　附：劳动部《工资支付暂行规定》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

这个是必须的，银行发放工资则不需要
先不从财务原始凭证的完整性上来说是否合理
如果员工不签名，谁能证明出纳有发放工资给了员工？
另外，是多发了还是少发了？
单从财务工作的严谨性来说，就必须这样操作工厂采用现金发工资应当要领取人签字。
　　工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽可能把各项构成记录。采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。
　　工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。
工厂《工资发放表》至少保存两年备查。
　　附：劳动部《工资支付暂行规定》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动法不会规定那么细的。
拿工资签字，是为了日后发生劳动争议，员工说自己没拿工资，用人单位就可以拿签名的工资单，证明自己已经支付了工资。

这是个证明问题，如双方对工资的发放发生争议，企业应提供已支付劳动报酬的证据。所以，工资的发放应由当事人签字确认为好，以免今后发生争议。
纵横法律网 何向前律师

拿了钱当然得签名罗，别说是厂里，就算是在银行里也得签呀。这是个大家都能理解的风俗习惯，不需要在法律上单独体现的，法律也不会违反风俗习惯的！