你所说与公司签订的《保密协议》，看来主要包括两个方面内容，
一个是商业秘密保护，一个是竟业禁止。
商业秘密包括技术信息和经营信息，既然签订了保密协议，就要注意有一定的保密义务，未经权利人同意擅自使用或允许他人使用原单位商业秘密，会造成侵犯。
根据《劳动合同法》的规定，允许用人单位可以和劳动者约定竟业禁止，即在解除劳动关系后一定期限内劳动者不的再从事同种行业或工作，但竟业禁止有一定条件限制，以防止企业滥用权力妨害劳动者的正常就业权。
竟业禁止一般主要针对单位内重要或特殊岗位人员，竟业禁止期限一般不的超过2年，竟业禁止应签订补偿协议，对采取竟业禁止的人定期给予一定的经济补偿。
如果双方未签订补偿协议或签订补偿协议后不履行给付义务，劳动者有权不履行竟业禁止约定。
如果没有额外的保密补偿，应该无约束力
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024