人事外包优势有哪些，对企业有什么好处

在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性的规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门的工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘，发放工资等，而如果企业把这些工作进行外包之后，那么就让大家的工作内容，有了很大的一个转变。人事部门的人员，就可以着手做核心的战略方面的工作了，这对于企业的发展是有很大帮助的。
在做了企业人事外包之后，就能够降低企业的人力资源成本，也会让一些流程得到简化，从而提高工作的效率。比如之前的工作，可能要2-3个人才能完成，而且每天还非常的忙碌，而在做好人事外包之后，就可以让一个人来完成这些工作了，而其他的人就可以做其他的比较重要的工作了，比如去研究布局公司的一些战略方面的规划等，而且公司也不需要继续招聘人事相关的人员了，这样也会节省很多的成本。
可见，企业人事外包对于人事部门的转型具有非常重要的作用，这样人员的工作内容和思维方式，也是会发生很大的改变了，它对于人事部门工作人员的要求就更高了。大家不仅要有从业的素质要求，还需要掌握很多的理论和操作流程。

我觉得主要有如下三点：
1、专业的人做专业的事。这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务，可以规避用工风险。
2、减少管理成本，提高管理效率。企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、提高企业竞争力。企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，还能提高企业核心竞争力。

1.节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作；
2.一家优秀的人事外包公司能与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
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