因个人原因的辞职报告怎么写，要详细的范文

按你这样的想法来写，很可能是辞不掉的。
再说辞职这事并不是写个报告就完了，关键在于你有没有决心离开。
建议你先寻找下一份工作，找好了再提辞职，这样可以坚定你辞职的心，也是所谓的退路。
如果没有做好准备就提辞职，很有可能最终还是留下来，却给了领导一个心不在这里的印象，这就不好了。
至于辞职报告，只是一个形式，并不重要，关键是你要告诉人家离开的决心。

辞职报告示例：

尊敬的XX总：

您好！

屈指算来，我到公司已有X个月了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了，虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。恳请您接受我的辞职请求！

谢谢！

签名：XXX

XXXX年X月X日

扩展资料：

四大禁忌需要注意：

1、否认或粉饰“被炒”的事实

就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”。

2、被负面情绪所“劫持”

即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

3、吹嘘自己的功绩或成就

俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

4、绝情冷血，不懂人情世故

很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

参考资料来源：

百度百科-辞职报告

百度百科-辞职