找工作需注意用人单位待遇方面哪些信息

一、工资的计算形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

二、薪资构成。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

三、工资内容包括哪些。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

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在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料来源:百度百科-工资

关于薪资待遇方面，首先要看税前薪资。这个不用多说，越高越好。其次看薪资构成。基本薪资越高越好，因为有些公司缴纳五险一金时是按照基本工资缴纳。假如薪资构成很复杂，包括了岗位津贴、保密津贴、提成等等，那么基本薪资就会比较低，缴纳五险一金的基数就会比较小，对个人来说比较吃亏。

然后看五险一金的缴纳比例，社保是固定的，公积金的话地方政府会规定一个范围（比如广州是5%-20%），公司会自己选个比例缴纳。公积金是你和公司缴纳一样多的钱，最后都是你的。所以比例越高越好。
接着是加班费。是否有加班，加班是否有加班费，加班费如何计算。按照劳动法规定，加班费基数是日工资（这里就有公司偷空子，按照基本工资给你计算；正常是按照税前工资计算的），平日1.5倍，假日2倍，节日3倍。
还有年假是几天、是否包住宿、有无班车接送、公司是否会组织旅游、公司有没有公会等等。
最后要注意的是，合同里关于违约的条款。如果发现不合理，可以提出质询。一般来说有竟业限制条款需要按月付给员工竟业补偿，违约需赔款的，需要对员工进行3个月以上的国外培训才行。
总之，商谈待遇时要仔细看过合同，这个不用难为情。

1、是否有社会保险，有的话都上哪几个险种。一定要上，这是你的权益

2、是否在你们当地的最低工资标准之上

3、加班是否有加班费

4、如果终止合同，是否需要交纳违约金

一般关于待遇、金钱方面的就这些。除非你做业务员、销售等工作，否则一般不会用底薪+提成制

要注意和用人单位谈清楚底薪，也就是五天八小时之内的工资。
还要知道加班费的计算基数、保险缴费基数。
最后要问清楚工资结算日期和奖金发放标准。

1、试用期待遇，试用期时间；
2、转正待遇（包括：基本工资，奖金，保险，住房公积金，住房补贴，伙食补贴，交通补贴，电话费补贴，项目提成金，差补费，加班费等）；
3，合同期限，建议不要签超过3年的合同；
4、违约金。