理解正确，这是法律对用人单位随意解除劳动合同的限制性规定，从而保护做为弱势群体的劳动者。包括用人单位能够用直接送达、邮寄方式、留置方式送达而采取公告送达方式送达的，法律都要予以限制，这是对劳动者的保护性规定。
用人单位在与劳动者终止劳动合同时，不书面通知，劳动者可以不予认可！！！
用人单位，随便贴张通告到厂门，拍个照回来，仲裁机构都会认可已经通知送达的。所以发生争议，还是应该及时申请仲裁，现在劳动争议时效为一年的时间。
