要看你应聘的是什么职位了。
如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的，还算比较靠谱。否则很难说。
但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位：
1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围）
2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认，而不是面试
3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下
故个人认为，不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不在却又不放权），就是对方找个借口搪塞，好多收些简历多一些对比。
第一种可能性比较小，毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。
所以如果我是你的话，就不会等，马上再去找工作。
如果你们已经签订用工合同就不用担心，如果出意外，你可以拿合同来讲道理~~
当然，楼上的很有道理，如果我遇到这样的情况，估计也会在找工作的
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