劳动法中的补偿金、赔偿金、违约金有什么区别？一定是劳动法里的！

1、补偿金是解除劳动合同后，在符合法定情形的情况下，用人单位给予劳动者的补偿。工作每满一年或半年以上补偿一个月郑伏谈的工资，半年一下补偿半个月工资。
2、赔偿金是劳动者或者单位因侵权行为、工伤或违法行喊碰为给予的赔偿。
3、违约金是单位对劳动者进行了专项培训并支付了费用，而劳动者没有服务满厅野约定年限对单位的支付的违约金，或者泄露商业秘密或违反同行竞业限制期限对单位支付的违约金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金（含年终奖）、津贴和补贴等货币性收入（税前的，员工自己缴纳的社保费、公积金、税金等也要计算在内）。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
赔偿金：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违约金：《劳动合同法》第二十二条　用人弊基逗单租卖位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期锋信的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同仅能对此约定违约金，其他要求劳动者支付的违约金全部没有法律依据。

经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。《劳动袭升合同法》第仔禅扮46条。
赔偿金：当事人因违念灶反合同约定或自己的失误，给对方造成实际损失，对此损失的赔偿。赔偿金通常在民事上的解释是因为给对方造成了实际损失，对损失部分和一种补偿。《劳动合同法》第83、87条
违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。违约金是劳动关系中止与解除时才会出现。《劳动合同法》第22、23条