公司绩效考核是变相扣工资吗？

2024-11-16 09:15:00

推荐回答（4个）

回答1：

对于绩效考核并没有相应的法律规定，属于企业内部行为，楼上所遇到的情况可以如下解决：
1、一个好的绩效考核是重正向引导激励，轻负激励，如果单纯的负激励也有引导作用，但是损失员工利益会得不到好的绩效，你可以选择向企业人力管理部门投诉；
2、投诉无效只能选择辞职。

回答2：

实行绩效工资，是许多企业激励员工的一种分配机制，让员工多劳多得。如加工产品，多做多得。如，推销员，卖得多，企业收益多，个人得的当然也要多些。这应是无可非议的。不过，企业员工在正常情况下，工资应有个底线。即最低工资。如果你在正常工作情况下都拿不到自己目标的最低工资，本人建议你换一个单位试试。

回答3：

首先,要视劳动合同内容而定,如果劳动合同或相关劳动协议有签订工资额,而公司此操作是不符法律规定的.
其次,就算企业找空子按此操作,对员工也无激励可言,此招企业应慎用

回答4：

对的，至少考核方案要职工大会或职工代表大会通过。