大学生如何成功就业

　　由性格气质择业 　
　　心理学家把人的性格分为几类，每一类性质上都有与之相适应的职业范围。
　　敏感型：这类人精神饱满，好动不好静，办事速决。适合于运动员、行政人员；
　　情绪型：这类人感情用事，对新事物很有兴趣。适合干演员、导游等；
　　思考型：这种人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强：重视调查研究。适合干工程师、财务人员等；
　　想象型：这种人想象力丰富。憧憬未来，喜欢思考问题。适合干艺术、作家科学、研究人员。

　　人的气质分为以下几种：
　　多血质：这些人工作能力强，容易适应新环境，适合行政管理、外事、公关等工作。多血质的人不适合做过细的工作，单调机械的工作也难胜任；
　　胆汁质：这类人喜欢热闹、繁杂的工作环境，而对长时间集中精力的细致工作难胜任，适合做导游、推销员、节目主持人等；
　　粘液质，这类人适合于当外科医生，法官、财务等工作；
　　抑郁质，这类人可以较好地胜任胆汁质的人难以胜任的工作。比如，人事、机要秘书、档案等技术工作，抑郁质的人适合单独做困难较小，且容易出成绩的工作。
　　生活中单纯属于哪一种气质的人并不多，大多数人的气质都具有“混合型”和“交叉型”的特点，相应的择业方向也具有“混合”与“交叉”的特点。

　　培养就业成功心理品质 　
　　第一、诚实守信。诚实是达到目的的最好通道，是获得对方好感和信任的秘诀。惟有真诚才能换取对方的热情与肯定。具有诚实守信品质的人格魅力会吸引用人单位的注意力。
　　第二、自信与自制。这是现代职业最为看重的职业品质之一。
　　第三变通性与适应力。

　　大学生就业常见的心理障碍及矫正 　
　　首先，对原有社会职业门类的思维影响大学生对职业的选择，存在思维定势。思维定势一般与人的阅历和经验有关。少数大学生在就业上存在着等、靠、要的心态，即依赖心理。最主要的原因是思想观念陈旧保守。表现为：“守株待兔”。有些毕业生不愿、甚至不敢站出来向用人单位推销自己，希望天上掉馅饼，寄希望于父母等等。
　　其次，对自我的条件评估不适当影响择业中的正确定位。一般表现在两个方面：一是对自我就业的条件评价过高，因而对择业挑剔，另一种是对自我就业的条件评价过低，产生择业信心不足。自大心理的纠正方法就是有意识地参与社会生活，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自人评价能力和适应社会能力。后一种往往是一些学习成绩一般缺乏实际能力的学生，他们对自身的条件缺乏信心。往往采取被动的态度等用人单位来相中自己。要克服这种择业的自卑心理，关键是塑造自己坚强的性格。
　　再次，择业过程中的挫折心理。挫折心理是指学生在努力实现目标的过程中，受到阻碍而产生的紧张心理和情绪反映。在求职就业问题上，大学生产生挫折心理原因是：他们对职业性质、单位、地区等的意向和去向不能被社会、同学理解和接受而产生的一种怀才不遇的感觉。这是由于大学生自我评价、自我期望值和自我目标设置太高，而对现实估计不足造成的。在择业中要正确对待挫折，战胜挫折。具体方法是：面对现实调整自己的期望值和自己的需要、动机、目的、情绪等感情实行“冷处理“，用理智驾御感情；采取自我暗示法、升华法等方法调适自己的心态。
　　第四，择业中的攀比心理。事事攀比的大学生往往在求职择业中缺乏主见，自信心不足，极易受他人干扰。他们把注意力过多地集中在别人的就业取向上。你进大城市，我要进经济特区，我要高出你才行。持这种心理的人，把自己逼上的独木桥，失败无疑。
　　第五，从业中的羞怯心理。这种心理直接影响到用人单位对他的取舍。这种人怯懦、麻木，甚至是自我贬损。战胜羞怯的方法是：转移中心法，即打破自己是周围人注意中心的错觉；多向交流法，即多跟人交流。正确估计法即多看自己长处。自律训练法，即随时暗示自己不害怕，不紧张。
　　最后，要进一步健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统，要加强大学生教育和创业实践，为其择业创造良好的条件。