行政部和人事部的区别

行政部和人事部的主要区别如下：

1、主要工作不同。

行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。

人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。

扩展资料：

人事部主要职责：

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料：

百度百科-行政部

百度百科-人事部

人事和行政是两个部门.大体上说:

1): 人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,
那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.

2): 行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.
而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.
要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.

要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.
有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.

再简单说就是：
行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。
人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。

看完上面的这些，我基本也明白了不少，我们老师说的原来是“十项全能”，觉得搞行政的人好厉害，得管这么多，这么复杂、凌乱的东西，好像很忙碌，呵呵，不过，忙碌也正是我所喜欢的，喜欢工作中忙碌着的感觉，充实、丰富、不虚度。

一般小企业行政部和人事部是在一起的。大型的企业就分工比较细。人事部就负责人事招聘等问题。行政部负责公司制度等问题

1、
人事部
作为独立
部门
参与管理早已有之，
那时候
人事部大多参与
劳动关系
管理的事务性工作，重点在档案管理与劳资管理。
2、随着企业的发展，
人事工作
的
中心
也随着企业发展发生偏移，人事工作更多的转向了规划管理与
决策
支持。因而以往的人事部
职能
发生变化由事务型部门转为战略型部门，现今为了区别以往旧部的称呼转为称具有战略性支持的人事部门为
人力资源部
。
3、
人事
行政部
是于由部分企业发展规模和组织规划设计决定了企业部门的职能内容。该职能内容属于人事工作与行政工作的合作办公。设立这样的部门主要是为了将并不繁重的人事工作人员更充分的运用，合理的将行政工作分担给相关人员，以便实现人员精简、效率高效、分工有序的管理目的。这样的分工无疑体现了企业节约成本反扩利润的理念，但是由于长期的固定管理模式导致人事与
行政
分工模糊，人事者工作常常会因找不到
人力资源
工作的重点难以在人力资源管理技能更进一步。而相反，若以
行政人员
为主，反过来由其从事人事工作，往往会对人事工作停留在粗浅层面，长期发展则不能对满足企业人事策略与规划方面的需求。所以人事行政部只能作为一种短期的节约办公场地的两部办公场所合并办公一种形式，而从业人员应该各有自己的
专业特长
以便服务部门职能。在合并办公的同时部门与部门独立办公互不干预，在相邻层面的
工作内容
可以通过正常的部门交涉完成。其名称的意义仅仅是地点的合并，那么无疑这种联合办公节约了场地，加强了有效的交流。所以，人事行政部仅仅是一个部门的名称，但在其实际的规划和设计意义上却对企业的发展和从业人员的进步有着至关重要的作用。