职场新人别忙着做职业规划，这是为什么？

不知道你有没有制定过职业计划。你认为职业规划对你有用吗。通过对很多上班族的采访，我得出了与原来认识相反的结论。尽可能少地制定职业计划。这个提议不是不让你制定职业计划。因为职业规划可以帮助一个人梳理自己，树立目标导向的优势。职业规划的优点是可以指出职业发展的方向，提供大致的实现途径。

考虑职业规划的目标是否正确，职业规划后。她不确定是应该接受本专业的保研机会，还是自己改变专业考研，还是自己本科毕业。她非常担心，如果方向选择错误，就会错过自己应有的辉煌未来。整个大学四年级都在这样的纠结中荒废了。保研因为犹豫没有参加面试。考研因为下定决心要审查，所以没有通过合格分数线。

秋招不确定要不要工作，所以基本上错过了所有好的公司。职业计划的目标太脱离现实了印度动力的丧失并不受制于职业目标的选择，而是职业计划中赋予自己的目标太高，高到完全失去动力。我亲自感受过真实的事例。我表弟一年就担任主管，晋升的那一年是公司最年轻的主管。他也特别得意。刚晋升的那个星期六晚上，特地来请我吃了一顿大餐。

我不知道你是否制定过周计划或月计划，计划刚完成的瞬间似乎特别满意。第二天的计划不再执行了吗，这就是我们大脑中的小虫子你。也就是说，在制定计划几个小时的时候，大脑误以为计划中的一切都实现了，产生了虚假满足感，然后执行计划的动力消失了。做职业规划与制定计划的原理相同。大脑也对计划中设定的美丽目标产生虚假的满足。然后躺着做梦。

职场新人之所以不能忙着做职业规划，主要是因为这时候职场新人做出来的职业规划很可能是不切实际的，是没有可操作性的，但是职场新人可以先做一些短期的规划，在不断的工作实践中再加以改正和丰富。

职场新人对自己的工作和自己本身并不是特别了解，所以此时做职业规划还有点为时尚早，需要等在职场中磨练两三年找到了方向再做规划也来得及。

因为刚进入职场的时候，你不知道这个职场到底适不适合你，所以刚进入职场，还是要熟悉职场环境，等熟悉了环境，熟悉了周围的同事和领导以后再做职业规划也不迟。

因为职场新人刚开始工作，很多东西都不太懂，这个时候做规划的话，也会比较没有方向，所以还是要工作一段时间，慢慢的才能知道自己的能力怎么样。