如果不最低工资的相关规定，以完成工作量的一定标准计算工资的多少并不违法。
劳动法规定：
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同敏神酬。
劳动合同法规定：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动
报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有
集体合同或者集体哪指合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单
位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报
酬确定。
所以说，如果低于最低工资标准桥缓亏、不同工同酬都是违法的！！
当然以完成任务的百分比来作为考核员工工资多少的标准
是可以的。
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