同企业退休的职工，36年工龄和40年工龄退休金相差多少

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
由以上办法可知，两者之间相差4个百分点左右。

能领多少退休金，主要取决于以下几个条件:1、退休人员的工龄和养老保险实际缴费年限；2、退休人员所在地的上一年度社会平均工资；3、退休人员的养老保险缴费情况。

44年工龄，2019年退休，可见，这位粉丝是1975年参加工作，而大部分企业参加养老保险是从1992年开始，参保之前的符合条件的连续工龄都视同缴费年限。

因此，到2019年退休，这位粉丝实际缴纳养老保险27年。17年工龄是视同缴费年限，也就是没有个人缴费。

而要具体计算养老金待遇，还要知道2018年当地社会平均工资，我们假设到时平均工资达到8000元，个人平均每月缴费300元左右，平均缴费指数为0.6，60岁退休。

对于这种“中人”，养老金由三部分组成，一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金。

根据以上条件，就可以计算出，基础养老金=（8000+8000×0.6）÷2×44×1%=2816元。

个人账户养老金=（300×12×27）÷139=699元，两者合计约3515元。

再加上一笔过渡性养老金，能拿到的养老金大概在4000元左右。

如果你所在地区社会平均工资越高、个人缴费水平越高，养老金也会越多；而如果没有达到这个水平，那么养老金是要低于4000元的，同样的工龄，拿到的养老金在各地是不一样的。