1、劳动合同没有备案也要执行。
2、如果是写因个人原因离职的话没有经济补偿金，肯定不能写，单位硬要解除劳动合同就属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金。
3、只要过了试用期没有错就是正式的了。
4、不合理，可以到劳动行政部门投诉。
5、这些肯定是违法的，法定裁员程序没这么简单，这就是违法解除劳动合同，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
关键是有证据证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁，最后上诉的法院解决
不写离职申请，可以要求公司给予补偿。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024