罚站的话 基本上对员工不会产生什么实质性的损失，或许第一次会觉得不好意思，但是时间长了，员工就会觉得，不就是罚站吗，又不是罚钱，所以，迟到问题得不到根本的解决。
再一个，迟到问题需要有一个具体的奖惩措施，比如，第一次的话给与警告，第二次开始每次50，三次以上取消奖金。毕竟工作都是为了那工资的，扣钱对于迟到来说还是很有效果的。
有一些并不是故意的迟到，而是真的走不开，那么这种情况也是需要酌情的考虑。
还有一种处理方式就是对早到的员工进行一定的奖励，当处罚没有什么效果的时候，奖励可能就会起到一定的效果。
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