MBA面试常见问题有哪些

1. 为什么要读MBA？攻读MBA能给你带来什么？
我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果 A、我学历较低，为提升自己的学历
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识 C、建立更广泛的人际关系网络
接受更广博、更系统的工商管理知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等 2. MBA与其他管理硕士有什么区别？
MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。 3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么？
我相信只靠mba教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。 4. 你期望从MBA的学习中，获得什么？
获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。 5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同消腊样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗？
大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世
界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。
6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗？
是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
7. 你认为女性适合读MBA吗？
8. 你相信通过攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗？
职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质；课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。 9. 网络经济下，MBA还有用吗？
网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是MBA的需求将越来越多。
10. 你阅读过哪些MBA方面的书籍，谈谈读后感。 11. 你认为全日制和在职MBA哪一种更好，为什么？
在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想，选择全日制能有更多的时间用于学习，查询相关资料
12. 在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的能力？
一是外语应用能力。二是跨文化沟通力、三是信息处理能力、四是创新能力、五是良好的心理素质 13. 一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系？
14. 攻读MBA，你的近期和长期的打算是什么？
15. 对于一个管理者，智商和情商哪个更重要？
管理者的情商往往比智商更重要
概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形数桥敏，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面： 一是沟通力、二是决断力 、三是意志力
16. 如果你在某名牌大学攻读MBA，正好一个你梦寐以求一家大公薯枝司要聘用你，你会做出什么选择？
17. 你如何评价中国的MBA教育？

18. 你认为什么样的人适合读MBA？
MBA应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。
19. 你认为自己读MBA，比其他人有什么优势（劣势）？
20. 完成MBA学业后，你会继续攻读博士学位吗？
21. 谈谈你自己最重要的优点、缺点、长处和不足是什么？
优点是对工作认真，勤奋，敬业，责任感强。 缺点嘛就是经验太少，今后多多学习 22. 谈谈你最（成功/失败、满意/遗憾、愉快/痛苦、崇拜/厌恶）的是什么？（建议从管理决策、用人、激励、创新、处理人际关系等方面的人与事进行阐述） 23. 你如何和你的（上司/下属、组织内/组织外、员工/顾客、喜欢/不喜欢）人员共处？
24. 你在工作中，最大的压力是什么？如何克服？
“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在怎样提高烹饪专业的教学质量，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”
25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办？
挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。 挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。 对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。 即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。
26. 你的近期和远期奋斗目标是什么？
近期做好自己的教学工作，通过努力学期进入西大MBA深造；远期目标是成为一个很优秀的餐饮管理、烹任教育教学方面的教授，开办起自己的公司。 27. 你最欣赏的管理格言是什么？ 完美的理念和高尚的人格
（用完美的理念，塑造企业的文化形态；以高尚的品格，影响员工的价值观念。）
28. 你为什么要选择（北大、清华、复旦、上海交大、人大、中山、南京等）？ 29. 你认为一个人取得成功的关键因素是什么？
一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质”给我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢？ 30. 你认为最适合你的工作是什么？
从事餐饮管理与烹饪教学方面的工作，因为我深深的喜欢这个行业，因而对这个行业比较了解，具备餐饮管理的基本能力与知识，厨房人员培训技能。
二、定位命题（综合管理与人力资源部分）参考题
1.作为一名管理者，请谈谈对管理的看法（内涵和意义）？ 2.如何看待技术与管理的关系？
技术与管理师一对此消彼长的关系；公司初创期技术完全围绕着销售在转，公司成长期重点是打造管理、打造平台，做好了研发管理，公司成熟期的技术远比管理重要，这不是说这个阶段不需要管理了，而是因为管理已经规范得不用操心了，真正需要操心和重视的就是如何不断提升技术。 3.你认为管理的目的与本质是什么？
就是使所有的工作都能制度化，系统化，所有部门（员工）都能按照“低支出、高收入”的这个原则进行运作，进而为企业创造更多的经济效益、更多的利润空间。
4.管理是科学还是艺术？
企业管理的艺术成分大，决定了管理是艺术的性质，但不代表管理没有科学的成分，也不代表科学管理的东西没用，只不过在管理中，科学成分没有艺术成分起的作用大而已。比如，人不仅自私，还需要公平和成就感，因此人事薪酬制度必须体现多劳多得才行，否则，雇员就不会玩命干活。这是管理的科学。但是，知道人的共性，以及那些在别的企业成功的360度评估和德尔菲打分法对管理者帮助不大，因为每个管理者面对的是：怎样才能让自己公司那群具体的雇员感到公平和有成就感，这就是艺术要解决的问题。
5.如何认识领导决策的重要性？怎样理解“管理就是决策”？
理的全过程就是一个完整的决策过程，也就是说决策贯穿于管理的全过程。不仅选择行动方案是决策，制定计划是决策，行动的组织、实施、控制等等每个环节都存在着决策问题，所以说管理即决策
6.如何理解决策的选择性，满意性和可行性？
7.民主决策是否意味着，事无巨细，都需要集体决策？
8. SWOT分析法有什么作用？企业在什么情况下可以采用多元化经营？
既“优势—劣势—机会—威胁” 作用可概括为“扬长避短、趋利避害、丢掉包袱、加速发展”
依据生命周期理论，企业应在产品的导入期或成长期进入该产业，因为此时市场吸引力最大，譬如足够的规模，高的投资回报率，低的进入障碍，较为宽松的市场竞争环境等。
9.你是否做过决策？是否成功，为什么？
10.简述目标管理（MBO）的概念。中国企业适合推行 MBO吗？为什么？
目标管理(Management By Objectires，缩写为MBO)是一个全面管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，将组织的整体目标转换为组织单位和成员的目标，通过层层落实和采取保证措施，有效地和高效地实现它们。
目标管理能适合西方，能适合亚洲，为什么就不能适合中国呢，中国有自己的国情，但中国也是世界的一部分啊，哈哈~~而且，中国的企业，企业管理的时间都较短，并没有形成自己的东西，很多管理的理论、方法本身就是从西方，尤其是美国学习引进来的。中国企业的管理现状用一句老话说就是“基础差，底子薄”，很多管理还是人治，还不规范，这也许就是我们的国情，就是楼主担心西方的目标管理不适合中国的原因吧。 但是我觉得，我们不能以这样的现状为借口，拒绝改变，拒绝学习好的管理方法。正是由于我们存在这样的问题，我们更应该学习人家成熟的、科学的管理方法。 所以，我觉得不存在说目标管理适不适合中国的问题。
11.目前，我们大部分企事业单位采用的组织结构形式是什么？它（指直线职能式结构）利弊是什么？
12.作为一个领导者，应当如何运用手中的权力？哪些权力对职工影响最大？ 13. “大材小用，不如不用，小材大用，可以一用”你认为这一观点有道理吗？ 14.你认为管理者应该具备什么样的素质？
A超前的意识：B 敏锐的思维：C 宽阔的胸襟：D 果敢的行动：E 可敬的信用：F 良好的人缘：G 积极的心态：H 强健的体魄：
15.假如你是领导者，如何看待德与才的关系？如何评价品高才低和品低才高的人？
德是指品德，是指一个人对社会、对他人责任心的一种表现。才是指才能，是指一个人实现自我价值的能力和手段。对一个人而言，德是灵魂，是向导；才是能力，是工具。根据其对社会造成的收益从大到小和危害程度从小到大进行排序，结果是：有德有才，有德无才，无德无才，无德有才。所以，宁可用无德无才之人，也不可用无德有才之人。
16.现代管理为什么要特别强调创新？创新管理的内容是什么？ 17.人的能力和贡献有什么不同？如何处理二者关系？ 18.在现代管理中，为什么激励显得特别重要？

1、吸引优秀的人才到企业来2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧 3、留住优秀人才 4、造就良性的竞争环境
19.你作为一名管理者，经常运用哪些激励手段？效果如何？ 20.你认为物质激励和精神激励，哪一项显得更为重要？
我比较注重精神激励，但并不是说不需要物质激励；物质激励称为提高员工积极性的外动力的话，精神激励就是提高员工积极性的内动力。物质激励能够较好地发挥维护员工积极性稳定的作用，而精神激励却可使员工积极性维持得更长久。 21.有效的信息沟通对企业能发挥什么样的作用？作为信息的发布者如何提高沟通的效果？
22.对于由技术工作者进入领导岗位的人，在培训工作中应该重点抓好哪项工作？
23.企业怎样才能做好渐进式的改革？
渐进式改革以传统计划体制中最薄弱的环节作为突破口，实行由易到难、逐步过渡的策略。
24.为什么要特别强调发展企业文化的重要性？企业文化有什么特点？
企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。
一种追求企业整体效应的文化、具有强烈的经济性、是一种集体文化、以创新为突出特征的文化
25.企业的管理者怎样做好授权工作？授权在管理工作中有什么意义？
确定授权的对象和授权的方法、确定目标是有效授权的灵魂、不得重复授权、授权要信任下属、授权是要将责任和权力一起交给下属、进行反馈与控制
（1）对领导者意义：①减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题；②激发下属的工作热情，培养其工作能力；③密切上下级的关系，加强协作，团结共事。
（2）对下属的意义：①拥有完成工作的自主权、行动权和决策权；②发挥自身才干，增强责任感、义务感和成就感。
（3）对组织的意义：①使领导和下属之间的沟通渠道缩短且通畅，提高工作效率；②有利于寻求一个合适的治理幅度，提高治理效率；③加强组织的整体力量 26.谈谈你对 ERP的认识？中国企业推行 ERP的障碍是什么？
ERP（企业资源计划）简称，ERP本身不是管理，它不可以取代管理。ERP本身不能解决企业的管理问题。企业的管理问题只能由管理者自己去解决。ERP可以是管理者解决企业管理问题的一种工具。
1.企业原有的信息化建设水平较低2．员工素质整体水平比较低3．缺乏ERP实施风险的预测4．自身的管理问题5．对ERP认识不够深刻 27.中国企业需要引进洋经理、洋参谋吗？为什么？
28.作为一名管理者，你如何正确运用正强化（表扬、奖励）和负强化（惩罚、批评）激励手段？
29.什么是集权和分权，企业如何处理好集权与分权的关系？ 30.你如何看待信息技术对企业发展的影响？
31.目前企业和社会上出现的种种矛盾和冲突是消极因素还是积极因素？在什么情况下，可以采取妥协与回避的方法处理冲突？
32.在什么情况下，可以使企业的管理幅度大一些？
33.你认为中国的民营企业普遍存在着什么问题？当其规模做大时，应当如何加强管理？
34.国有企业在经营管理上存在什么优势和劣势？应如何深化改革？
35.你认为作为管理者需要什么样的基本技能？上层、中层、基层管理者在管理技能要求方面有无差别？
36.谈谈运用经济手段对员工进行激励的利和弊。 37.谈谈你对中国咨询产业的看法。
1. 良莠不齐：2. 分工很细但缺乏标准： 3. 行业管理不规范：4. 普遍规模很小：5. 专业能力薄弱：6. 企业需求逐渐增大：
38.什么是现代企业制度，它具备哪些特征？
现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式, 以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。 特征：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学
39.什么是公司的治理结构？
是一种联系并规范股东（财产所有者）、董事会、高级管理人员权利和义务分配，以及与此有关的聘选、监督等问题的制度框架。简单的说，就是如何在公司内部划分权力。良好的公司治理结构，可解决公司各方利益分配问题，对公司能否高效运转、是否具有竞争力，起到决定性的作用。
40.企业应该如何防止人员的流失？怎样才能留住技术骨干？
1、调整贵公司的业务员待遇 2、调整公司营销策略 3、加强公司业务人员选拔及公司制度（1）待遇留人（2）事业留人（3）帮助员工做职业生涯规划4）营造良好的用人环境（5）感情留人 41.企业面临着哪些外部环境因素？
政策影响、文化习俗影响、地理气侯影响、还有诸多社会的、文化的、政治的、法律的、技术的、科学的、经济的等许多因素
42.系统理论对管理工作有什么指导意义？
43.社会上存在着许多形形色色的小团体（非正式组织），管理者如何处理好和他们的关系？
44.如果让你去选择一位销售部经理，你认为需要什么条件和标准？ 45.怎样才能做好企业的战略决策？
46.为什么我过不少民营企业常常出现“昙花一现”的情况？
47.如何理解管理工作中“做正确的事”与“正确地做事”的关系和区别？ “做正确的事”是“正确地做事”基础和前提；，“做正确的事”是指首先要决策正确，找对方向与目标，“正确的去做事”是指方法选择正确，要有效率。
48.中国古代管仲曾提出“仓廪实知礼仪，衣食足知荣辱”从管理的角度，如何理解这句话？
粮仓中堆满了粮食，人们能吃饱穿暖，不会挨饿受冻，然后才会学习礼仪，产生气节和荣辱观。也就是说，只有在解决了人们最基本的生存需要后，才能引导人们产生正确的人生观和价值观，物质决定意识
49.如何理解 “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”？
办一件事，如果没制度作保证，责任不落实，人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水，以致大家都没水喝．其实，三个和尚也可有水喝，只要稍加组织，订立轮流取水的制度，责任落实到人，违者重罚，这样就有水喝了．
50.事务型管理和变革型管理有什么区别？哪些管理模式对企业更有效？ 51.将在外军令有所不受是什么意思
原义为：将军出征在外，由于敌情复杂，战场情况瞬息万变，所以可以依据实际情况对皇帝的命令适当的随机应变，不一定生搬硬套。
释义为：作事情应掌握实际情况，根据现实作出适当的判断和行动

MBA提前面试的重要环节和一些常见问题解答，相信很多准备参加提前面试的考生对于院校提前面试都是充满欣喜和困惑的，一方面提前面试通过，相当于无限制提高录取的可能，另一方面又对即将到来的提前面试有所担心，不知道MBA面试考官会怎么提问，通过这样的提问来考察的是哪些方面的知识和能力?

面对这些问题百科老师把MBA面试大致上分为以下几个环节帮助同学们更好的应对：

考官看考生提交的资料

通过看资料考官会对将要参加面试的人有一个初步的了解。实际上考官关于是否录取的初步判断在这个时候就已经做出了。这里的敏困宽感点在于工作的单位、职位、业绩等。当然教育背景也是比较重要的。所以一份完美的简历对于参加MBA面试的考生来说非常重要。

形成第一印象的时间

这是你敲开面试官的房间开始的这三十秒，也就是你给考官形败尺茄成第一印象的时间察察。大部分的录取或者拒绝的意向都是在这个时间形成的。

自我介绍、个人问答和小组讨论

考官会利用这个时间对自己的判断进行确认和调整。你可以把自己放到一个主考官的位置考虑，如果我们看到了一个人的资料，就会很快的对这个人的水平有一个定位，后来我们与这个人见了面，并且进行了很深入的会谈。在这种情况下对这个人做出客观的评价并不是非常困难的事情，尤其是我们在有很多人可以作比较的情况下，对于那些阅人无数的主考官来说他们做出的评价会更加客观，所以我认为面试出现失误的可能性不大。

根据历届考生的经验，百科老师为大家总结了考试还有可能会遇到哪些类型的问题，这些问题可能会是以下的方式出现的。

1、如果被问到非常怪的问题，自己没有必要的信息储备怎么办?

考官问你这种问题肯定不是期望你有一个完美的答案的，考官的目的可能有两个--看你应对压力的反应和你分析问题的过程。这个时候你要表现出镇定，然后分析一下这个问题和哪些利益方相关，现在和长远会是怎样。记住不要追求答案的完美，要追求的应该是分析过程的条理展现。

2、当道德和利益冲突时怎么办?

我经常讲一句话道德的背后是利益，矛盾的背后是统一。如果道德和利益冲突了，要么是道德不对，要么是你对利益的分析不够透彻。所以遇到这种问题还是要回到利益分析的基本方法上来，如果能满足大部分人的利益就是很高的道德水平了，如果能满足所有人的利益那就是完人。

3、遇到处于两难的矛盾怎么办?

沿用上面百科老师说的一句话道德的背后是利益，矛盾的背后是统一。之所以你的眼里有矛盾，是因为你没有找到矛盾背后统一的本质，去寻找就是了。

4、考官提出问题后，我应该立马作答吗?

回答问题的时候一定要想清楚考官要问的究竟是什么，切忌急于回答，就事论事。比起事实来说，考官更感兴趣的是你如何看待事情。稍微停顿一下是明智的。记住在面试这个游戏里，考官的利益是全面的认识考生;而考生的利益是更好的表现自己。

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面试班会对各大MBA院校都有详细的情况分析，比如MBA的具体培养方向、师资情况、招录人逗旦数、历年录取线情况、录取比例、历年竞争情况、校友圈情况，这在很大程度上的节省了自己工作之余去花时间收集学校相关资料的时间，既省时省力，又高效。



提前面试班可以对面试考察内容，有针对性的进行培训。通过老师传授一些常用的管理学知识、相关分析工具、如SWOT分析法，个面和组面的一些常用技巧、常见问题的合理回答方式等等，可以让自己更自如的应对面试，尤其是名校的面试。

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上海多数MBA高校实行提前面试政策。
对于很对报考MBA的同学来说，MBA面试可能会比较陌生，那今天我就为大家详细整理一份MBA面试流程，希望对大家以后有帮助。
MBA入学弯伏毕需要进行MBA面试与笔试两部分，MBA面试在每年的4-11月份之间各高校开始进行，一般参加MBA高校面试，最好在前三批面试。因为有些高校在后面几批给到优秀的名额不会给很多，竞争也会更加激烈。所以，建议大家最好是在前三批面试结束，华是学院一般建议大家在边复习笔试，边准备面试，面试的准备的时间长则两个月，短这一个月。
一：为什么要进行MBA提前面试？
MBA面试也是高校选拔人才的一个重要环节，相比较高考这样的纯粹的应试教育，MBA招生更倾向于学生的综合能力的表现，而笔试不再是一个重要的环节，只要您能达到国家线即可。MBA面试是为了提前了解并筛选候选人，整个面试环节会考查考生仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人埋芹际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
1：MBA提前面试作为选拔性考试，流程特别严格、专业。重点考察考生专业性工作潜力、能力或发展空间，同时具备杰出综合素质。如果先笔试后面试，那么会出现“分数过线而面试不过”情形，这就进一步厅颤导致院校必须重新选择考生、考生也必须重新选择院校的双重麻烦。所以，为了使MBA选拔这件事变的更顺利，那么“先面试，后笔试”的录取流程就应运而生，实行“面试通过+笔试过线=直接录取”的政策，因为面试被提前了，这一政策就称为“提前面试”。
2：提前面试的重要性
“无限度提高录取率”是MBA提前面试的核心作用。首先，基本上只要提面优秀，笔试过线，那么就有学上，除非政审和体检不过关。当然名校还会在复试阶段刷很大一部分考生，所以调剂也就成了后续的关键。其次，提面分多批次、多时间进行，如果你确定目标院校，那么可以在任意批次进行提面，比较自由。这就意味着可以按照“保底院校+冲刺院校”的策略去申请提前面试，甚至还可以选择“陪练院校”来磨练自己的面试技巧、积累面试经验。最后，“保底院校+冲刺院校”的申请策略，就意味着在正常备考的同时，你有了大胆冲刺名校的机会！
二：MBA提前面试的流程：（为了方便大家记忆，也相信大家的理解能力，如果有更多疑问，欢迎大家留言）1：面试流程分为：网申材料，个人面试和小组面试。
（1）网申材料：在这边要更大家重点强调下，网申材料真的很重要，你需要找专业的老师帮助你指导下，为什么重要？MBA面试官第一次见到的是你的材料，而非你这个人，能否拿到高校MBA面试的录取资格，就要看你的MBA面试材料。华是学院重点提醒下大家，面试材料需要花心思好好研究。毕竟这是关乎能否拿到面试邀请函的关键点。
2：个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。
3：小组组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。
三：MBA面试中常见的问题有哪些？
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。华是学院建议大家在面试前还是需要多进行模拟面试，知道自己有哪些不足的地方，反复练习。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。
其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华是老师。
四：MBA面试结束后，面试优秀有多重要？
MBA面试成绩分为优秀，良好，一般三档，这三档成绩有什么区别呢？
面试优秀：根据之前几年MBA高校录取的规则来看，当你拿到MBA面试优秀的时候，只要你的笔试成绩过了国家线，你就一定会被录取。
面试良好：当你拿到这一档的成绩的时候，你的录取成绩是按照面试加笔试成绩之和总分，在从高到低排名，进行录取，这个时候你的笔试成绩就要求比面试优秀的学员要高到20以上。而当高校招生人员满的情况下，你就不会被这所院校录取，上海这边高校MBA一般很少有接受调剂的，那也基本上可以说你需要调剂到西部院校去读MBA或者你再考一年。
面试及格的学员：录取情况基本上与MBA面试良好一样，不过华是学院还是给你一个建议，当你拿到面试及格时，你就不要报这所学校（对于上海中上等学校而言，特别是四校），你基本上就不会被录取，除非你笔试成绩达到高考状元的水平。但往往这些成绩很难达到。
综合上所述：参加MBA面试，在你选定面试高校的时间之前，你需要有两个月时间准备，你可以来参加华是MBA面试辅导班。在提交MBA面试材料之前，你需要找华是学院专业的MBA面试官帮你把关材料，再提交上去才会有更大把握拿到MBA面试邀请。在面试之前一个月时间，多次模拟面试，让自己知道自己的不足的地方在那边。有不足的地方还有时间进行调整，让自己达到最好的状态去参加MBA面试。当你拿到面试优秀的时候，你就好好准备笔试，如果你不为奖学金，那你就努力让自己过国家线即可，你如果有精力，你也可以冲刺下名校奖学金。当你拿到面试良好或者及格的时候，如果你很想上你面试的高校，那你再接下来的笔试中你就要考出比国家线多20分的准备甚至更多。如果你有其它选择，你可以在面试另外一所院校，作为备选院校。反正最终的目的就是一年时间让自己考上MBA高校，或者一年时间准备，去学自己心目中理想的院校。
华是学院真心希望大家心想事成，圆梦MBA
参考资料：huashiedu

2020研究生考试网上报名还有两天就结束了，接下来就是确认报名信息了。

    今年有不少地区实行网上确认，比如河北、浙江、海南这三个地区报考点均实行网上确认报考信息；另外，北京、天津、辽宁、福建、山东、新疆部分报考点网上确认。总之，大家一定要仔细看报考点的仔档网报公告。

    一、携带相关材料

• 身份证、学历学位证书（应届生持学生证）、和考生报名号。

• 根据各报考点的要求，可能还需要：户籍证明（户口本、居住证、集体户口）；工作证明（工作证明、近期社保纪录、就业登记证等）。

二、各省确认时间

•     


三、注意事项

1. 如果考生要到现场确认的报考点，必须由考生本人办理，不得由他人代办。因为，现在需要采集照片，照片将用于准考证，后续复试使用。

2. 信息确认时间只有3-5天，大家要尽早确认，如果缺什么材料，还有时间补齐。

3. 身份证丢失烂戚弊的考生，可办理零时身份证（有些考点可能还需要派出所开具证明），为了不影响考试，一定要加急办理身份证，考试当天不能用零时身份证。

4. 异地备饥族考的同学，注意提前安排现场确认的行程，现场确认的同时，最好确认考试当天住宿酒店的位置和距考场的远近。