为什么能力越优秀的，越得不到领导的提拔

一个公司的发展，不可能靠一个个独立个体的努力和实力，合作共赢才是当今时代的发展战略。领导都喜欢团队意识强的员工，有的员工虽然个人能力强，但是团队意识不够，自己单独做可以做的很好，但是一到团队当中还是保持自己的节奏，也不去改变自己，让自己尽快适应团队的节奏，所以导致整个团队的进度都特别不顺。团队合作才能带来更大的效益，使资源分配更加的合理，
公司不可能为了你去分散资源，所以哪怕你能力再强，没有团队合作意识，只知道自己单打独斗，领导就不会提拔重用你。

能力太强的员工往往得不到提拔，背后的原因你真的懂吗？

1、优秀的人不会感恩领导
很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩，就能得到相应的回报——升职加薪，如果说领导把他们提拔上去了，他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。
看到这里很多朋友会不服气，这样做公司拿什么留住人才？要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心的员工。
2、优秀的人对领导有威胁
很多领导年纪都偏大了，没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工，因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。还是那句话，领导第一考虑的肯定是自身的利益，一个有能力又不忠心的人，提拔上来不是自掘坟墓嘛！
这里又有朋友要说职场上的不公平了，自己不优秀还打压别人。其实你做过领导就会知道，领导重在管理和交际，和员工做业绩是不同的，有很多关系需要处理，哪还有那么多精力和员工比业绩呢！
3、优秀的人大多不屑拍马
那些能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，而且脾气也随着能力加大。经常会拿对自身的要求去要求别人，这些对领导的管理是有影响的，没人愿意留一下不听话的人在身边。
一般来讲领导提拔下属，首先看的是是否忠心，是否跟自己一条战线，而能力只是次要因素。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队，并且私下会给自己送礼、拍马屁，大部分领导都好这一口。
领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。