公司以没有提前一个月辞职而扣工资怎么办，无合同

这种情况比较麻烦了，但是不论什么情况扣员工工资是不合法的，你可以去劳动部门提起仲裁诉讼，不过建议还是软处理，尽量沟通协调，给公司说明他们这样做不合法，真要闹起来大家都麻烦。应该分几种背景来看：
首先，试用期内不需要提前一个月辞职，提前三天即可，故扣工资不合法；
其次，正式员工如未提前一个月辞职，分以下情况处理：
1.劳动合同中如公司明确约定员工须提前一个月辞职，否则实施相应处罚的，依合同约定执行，但是不可以在员工工资里扣除，因为工资是劳动所得，不可随意剥夺。
2.劳动合同中如公司未明确约定员工不提前一个月辞职将赔偿的条款的话，公司需要提供大量的证据，证明你未提前一个月离职给公司带来的损失，方可通过法律途径要求你赔偿，但是也不可以随意扣除你的工资。
3.另外，依据劳动合同法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述呢，用人单位扣劳动者工资是不合法的，也是很不明智的，建议你跟他们沟通沟通，再不行可以提起仲裁，不用担心，会被受理的。

不可以，按劳动法相关规定，公司辞退员工或者员工辞职都有义务提前一个月告知对方。

提供劳动关系有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
1、单位不同你签劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如没给你缴社保，你可主张单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。
3、说你辞职原因是单位不缴社保，提交之日既可走人。法律依据劳动合同法第三十八条。并主张单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿金。
4、主张单位支付所扣工资。法律依据：劳动合同八十五条。

可以的。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。