我们公司一直没有签订劳动合同，也没有按照劳动法规定给我买社保，我是否可以要求一次性补交我之前的社保金

补交社保要看当地的政策支不支持

1、因为诉讼时效的问题，你不能要求未签劳动合同的双倍工资赔偿，但可以要求对方签订无固定期限劳动合同，如果对方拒绝，你也可以主张未签固定劳动合同期间的双倍工资赔偿。
2、“工资”指的是你终止劳动合同之前12个月的平均工资。
3、社保费不能直接支付给你,而且不属于劳动争议范围，你只能向社保管理部门投诉，由管理部门对公司进行查处。
4、如果你因为公司不缴纳社保费而提出解约，可要求公司按照劳动合同法47条规定支付经济补偿。

什么意思 08年到现在4年了没签合同？
你的几个要求都是合理的，不想干了可以这样做

社保可以要求补，但是也就补交养老部分。你也可以与公司协商一次性给你多少钱，双方解除关系。
不签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限劳动合同。
我也不敢保证你能不能要求2倍工资，但是，你应该提出要求要。
经济补偿金，公司没有缴纳社保，你以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，公司就需要支付你经济补偿金了。
经济补偿金按离职前12个月的平均工资，社保有一个缴费比例的，到社保局查，双倍工资按当月工资的数额计算。
不建议跟公司闹太厉害，让公司给一笔钱，经济补偿金和社保要到就基本可以了，要是您坚持要全部的话，就去劳动部门信访和仲裁吧。