日工资 20.83与21.75 在使用上有何区别？各什么情况下使用？

1、包含范围不同。

20.83天包含的是全年扣除52周的双休日和11天的法定假日所得到的每月天数；21.75天包含的是全年扣除52周的双休日所得到的每月天数。

2、表达的意思不同。

20.83天表达的意思是每月的工作时间天数；21.75天表达的意思是每月的计算工资天数，即法定假日休息的需要计算工资，法定假日加班的需要按规定计算加班费。

两者的使用场合主要为：20.83的适用场合包主要为统计考勤使用；21.75的使用场合主要为计算月工资使用。

扩展资料：

加班费计算案例：

小王每月工资2000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为2000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为2000÷21.75×200%；

以上加班费两项总计：2000÷21.75×300%×3天+2000÷21.75×200%×4天=1563.22元；

本月如无其他加班，工资总计：1563.22+2000=3563.22元。

现行法定假日（共计11天）：

元旦：放假1天（1月1日）；春节：放假3天（正月初一、初二、初三）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日。

参考资料来源：百度百科-制度计薪日

一、区别如下：

1、用途不同：

月工作日20.83天用于计算职工全年月平均制度工作天数。月计薪天数21.75天用于月工资折算。

2、计算方式不同：

月工作日：（365天-104天（休息日）-11天（法定节假日））÷12月=20.83天/月。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、使用情景：

月工作日：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。

按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

月计薪天数：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按月计薪天数来折算。

扩展资料：

计薪相关规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：百度百科-法定工作时间

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
中间差的天数是因为法定节假日造成的，法定节假日不是工作日，但是计薪日。
2、月计薪天数是计算日工资、小时工资的依据，月工作日是计算月工资的依据。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资、小时工资的折算按月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算；制度工作时间的计算按月工作日：250天÷12月＝20.83天/月计算。

20.83是工作日，21.75是计薪天数。
计薪天数×12=工作日×12+法定节假11天。换言之，企业要在法定节假日给员工发工资。
工作日描述的是标准工作时间，计薪天数描述的是计算工资的时间。
举例：某个周日，是法定休息日，它不是工作日，这个周日不能计入工作日的统计数据。但是，公司安排某个员工在这个周日里加班了，这一天就要算进计薪天数。