签订以完成一定工作任务为期限的合同

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

签订工作任务劳动合同应注意的问题：对工作任务完成的具体标准须作出明确约定；工作任务劳动合同不能约定试用期；工作任务劳动合同到期终止皆须支付经济补偿；订立二次工作任务劳动合同无须订立无固定期限劳动合同。

这类合同当然不构成无固定期限合同,随着工程结束,双方履行了合同条约,合同就自然终止了,

不会构成，
对于你说的已完成一定工作任务为期限的合同、我觉得更像是承揽合同。
如果你以劳动合同的形式存在的话，你的风险成本更高。
你要为员工的安全提供安保义务。

这样会不会构成签订无固定期限合同的条件？答：这样不构成无固定期限合同，因为我国《劳动合同法》规定签订两次以上固定期限劳动合同才构成无固定期限合同。
需要支付经济补偿金吗？答：不需要经济补偿，因为一定任务合同期满的劳动合同终止不在法律规定的补偿之列。
这类员工需要买社保吗？答：需要
签订这类合同需要注意什么？答：同普通合同一样，实际操作需具体问题具体分析。