中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗？

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

扩展资料：

公司优势：

渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

参考资料来源：百度百科-中国人寿财产保险股份有限公司

一般来说，中国人寿财险没有正式编制，它是合同聘用制的。
体制改革，把国家工作人员这已成为取消了，分成两部分：原有国家的管理人员变成“公务员”，有国家编制、领财政工资和养老金；国有企业的管理人员变成“国企干部”，不占国家编制、不领财政工资，由企业自负盈亏支出。所以，不占国家编制、不领财政工资的国有企业领导不是国家工作人员。
中国人寿是国有上市公司，总部在北京，已成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值最大的上市寿险公司。中国人寿财产保险股份有限公司（简称"中国人寿财险"）系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，成立于2006年12月30日。中国人寿的管理干部，不占国家编制、不领财政工资，由中国人寿自负盈亏支出。

非也非也，现在中国人寿所有人员都是签订劳动合同，经（副）理们由上级分公司指定，其他都是和当地分、支公司签订。编制现在已经虚化了，心理自我安慰而已。