请问：我公司是一个月28天制，它符合劳动法吗？？

一个月28天制不符合劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

参考资料来源：瑞丽市人力资源和社会保障局 - 中华人民共和国劳动法

不符合。劳动法的规定，每个工作日8小时，即全月平均工作日20.83天。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

劳动部门：已下达 “限期改正指令书”

来自东坑人力资源和社会保障分局的通报显示，烨隆公司法定代表人为高红飞。根据举报内容，18日，执法人员对烨隆公司及负责人进行了调查。

烨隆公司目前共有129名员工，其中正式员工34名、公司自招学生工28名、另有67名学生工经过一名工头莫某（广西桂平人）介绍进入烨隆公司工作。经过监察员初步核查员工身份信息，发现有7名学生工年龄不满16周岁。

目前，执法人员已经对烨隆公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求烨隆公司立即停止使用该7名学生工，按法定标准结清该学生工工资，并将学生工送回其户籍所在地交由其父母监管。

陈钧和还告诉记者，根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。接下来，劳动分局监察员将继续跟踪处理该案件。

参考资料来源：新华网——不满严重超时加班 学生打暑期工离职却拿不到工资

按《劳动法》规定，员工每周至少应当休息一天。28天工作制肯定是超过规定工时，那就应当按劳动法规条款规定支付员工的加班费。延时加班按日工资的1.5倍支付；公休日按日工资的2倍支付；法定节假日按日工资的3倍支付。日工资=岗位工资/21.75

我认为公司内部的规定不能对抗劳动法的效力，与劳动法相冲突的地方，应以劳动法的规定为准。

不合法的，劳动法规定1周不超过44小时，双休日。