一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。
已超法定工作年龄，
各地的标准都不同，要看你所在地指导意见，或者问问这方面律师
是的
